绩效奖励
××乡卫生院关于职工自负工资、奖励办
法的分配
为促进我院整体服务质量~提高职工福利待遇~遵行按劳分配的原则、按承担责任的大小~体现多劳多得、第一责任人的福利待遇高于第二责任人的分配方式~参照其他事业单位分配方案~结合我院实际~经院务会研究~通过全院职工会议讨论~决定制定如下分配方案:
一、指导思想和根本目标
以邓小平理论和“三个代
”重要思想为指导。通过相对公平、合理、合法和有利于卫生院可持续发展的分配办法~达到进一步推进深化医药卫生体制改革和顺利开展好卫生各项工作并达到责任目标要求的根本目标。
二、具体分配方案
,一,、进一步强调明确职责~按劳取酬~第一责任人高于第二责任人~提倡科长负责制~公共卫生科和临床综合科相对分开核算。根据具体收入情况和工作任务完成情况进行核算分配。
1、临床综合科:除自付工资外~根据工作任务完成情况~实行医疗收入的纯利润院方与职工以8.5:1.5的比例进性奖励~但药品差价不进行分配。分配方法:所有职工的个人奖励部分=单班纯利润除以单班人员数,包括临时工平均分配,。
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,1,手术费纯利润由院方与职工按8.5:1.5比例进行分配~手术的纯利先由主术者奖励20%~80%的纯利由单班医务人员共同分配。
,2,辅助检查操作人员不单独排班,除检验人员,~纯利润院方与职工按8.5:1.5的比例进行奖励~纯利先由操作者奖励20%~80%的纯利由单班医务人员共同分配。
,3,、住院
书写一例提10元~护理记录提5元~其它产生的纯利按门诊比列分配。门诊开具的处方涉及到公卫科的发生的纯利润平均分配。
,4,、公卫科人员轮上门诊的按门诊提成核算。医务人员出诊急救纯利,不入账部分,按7:3的比例分配~先由医师代驾的驾驶员提20%,专职驾驶员不提,~80%急救人员共同分配。
,5,门诊人员安排上机动班的按当月人均分配日工资补助。
2、公卫科:
在按质、按量完成院内及各级安排的各项工作任务、指标后~足额发放差额部分~提成按上一年完成的任务数金额当年使用的方法~从公卫资金中提12%分配给公卫科~在职奖励从提成中提78%~临时工提22%~按出勤日逐月核算~满勤按比例分配~出勤不足按日扣减~多勤因已有加班工资不再做其他任何补助。防疫、保健及其它涉及公卫的资金全
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部整合共同分配~不再单独核算。
3、临时工,包括聘用的村医,试用期每月工资为800元,试用期3个月,~试用期满后基础工资每月为1050元,满勤足额发放~出勤不足按日工资扣减,~加班,包括节假日,补助50元/天~下乡同等待遇~其他福利职工的1/2。属于乡村医生的临时工~所分管的辖村预防接种费按
核算~其它费用统一分配。
4、除自付工资和科室提成外~门诊纯利部分提15%~公卫提10%~作为奖励性绩效分配~真正体现第一责任人高于第二责任人的分配方式~分配比例以院长2:副院长、科长1.5:职工1.2:临时工1~满勤按比例分配~出勤不足按日扣减~多勤因已有加班工资不再做其他任何补助。
5、进修学习及出差的差旅费补助办法:下乡补助30.00元/天。外出开会学习费用包干的按当月人均分配日工资补助~费用不包干到县级以上,不包括县级,按国家规定报销~补助金额按正常出勤核算,如30天减8天双休日,15天减4天双休日~有法定节假日的月份减法定节假日天数~特殊情况另算,。进修学习~单位承担个人自负工资~一年内进修的每天补助10元的生活费,按正常出勤核算,~一年以上进修的除自找部分工资外不再给于其他任何补助~并且进修回来服务满两年后兑现补助费~不满两年不予补助。
6、专、兼职工资分配办法:院长150元/月,副院长120
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元/月,公卫科长、临床综合科长、防疫、保健、宣传专干100元/月~其他兼职人员80元/月。一肩双挑的兼职人员~按就高不就低的原则补助单份兼职工资~不再补助双份或多份兼职工资。
7、节假日加班在职人员工资补助办法:节假日每人每天补助100元,元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、县庆节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天,。
8、每个月正常休息8天,不含国家法定节假日,~轮休不足8天/月者~按自己所得日工资核算。公休工资按国家规定享受~除正常工资外不给予其他任何补助。
以上办法经院务会研究决定~于××年××月××日起执行。
××乡卫生院
××年××月××日 同意此方案人员签字:
不同意此方案人员签字:
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