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[艾灸肚脐]艾灸肚脐的好处

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[艾灸肚脐]艾灸肚脐的好处范文最新推荐医院十月份月总结会会议纪要源J.om8医院十月份月总结会会议纪要2017年10月31日下午3:30,党支部书记、院长姚辉富在我院六楼会议室主持召开十月份月总结会议,院领导班子及全院中层干部60余人参加了会议。会上,首先由医务科向大家展示了我院优秀病历,并对病历亮点部分进行了介绍。姚院长指出,病历是显示医疗质量的关键环节,希望各科主任能提高重视程度,提高病历质量,遏制低级错误的发生。随后,部分临床科室汇报了月重点工作完成情况、存在的问题及工作计划。姚院长就汇报科室存在的问题及下一步的工作进行了指正和部署。•、西区妇产...
[艾灸肚脐]艾灸肚脐的好处
范文最新推荐医院十月份月会会议纪要源J.om8医院十月份月总结会会议纪要2017年10月31日下午3:30,党支部记、院长姚辉富在我院六楼会议室主持召开十月份月总结会议,院领导班子及全院中层干部60余人参加了会议。会上,首先由医务科向大家展示了我院优秀病历,并对病历亮点部分进行了介绍。姚院长指出,病历是显示医疗质量的关键环节,希望各科主任能提高重视程度,提高病历质量,遏制低级错误的发生。随后,部分临床科室汇报了月重点工作完成情况、存在的问题及工作计划。姚院长就汇报科室存在的问题及下一步的工作进行了指正和部署。•、西区妇产科工作西区妇产科科科长、护士长,分别就妇产科临床、护理工作进行了汇报。姚院长针对现在妇产科所面临的问题,详细询问原因,并与分管院长、科主任探讨了解决办法。姚院长指出,根据10月份的数据显示,妇产科工作下滑明显,存在客观因素,但主要还是一些主观原因,需要相关科室引起重视,利用孕产妇保健手册,提高孕产妇保健的性,增加服务项目,提高服务质量,逐步达到家庭化的服务模式。同时要注重把孕妇学校和水育中心有机结合起来,做好宣传工作,更好发挥我院的优势。二、放射科工作放射科主任就十月份科室完成情况及工作计划进行了详细汇报。姚院长指出,近期出现的投诉事件,反映出放射科管理存在较大漏洞,科主任管理松懈,科室人员工作涣散,科室风气下滑。希望放射科科主任要高度重视,严格工作要求,强化责任意识,树立科室典范,凝聚科室力量。同时积极营造浓厚学习氛围,树立严谨的工作作风,争取短时间提升放射科的整体精神风貌。范文最新推荐三、急诊科工作急诊科主任汇报了10月份工作完成情况及所取得的荣誉。姚院长对急诊科值班情况、与临床科室配合情况进行了详细询问。姚院长指出,群众满意度调查结果显示,群众对我院急诊人员的技术和服务态度表示认可,希望急诊科医务人员能够继续努力,扎实开展各项工作。姚院长强调,急诊科一定要确保中午和夜间的值班质量,要与临床紧密的配合,提高突发事件的应急处理能力。医务科要加大急诊科医务人员配置,确保抢救质量。同时,要加强对急救人员仪容仪表、科室卫生等问题的严格要求,把各项工作抓实、抓细四、姚院长就近期几项重点工作,提出以下几点要求一是元旦晚会筹备工作。2017年将接近尾声,由工会牵头,成立专门策划小组,将人事科、团委、党小组纳入其中,各司其职,共同完成元旦晚会的节目征集和策划工作。本着“简朴、喜庆"的原则,共庆元旦希望各科室能广泛参与,利用业余时间积极排练节目,充分展示自己的才艺。二是绩效考核工作。由杨院长负责,财务科在广泛争取临床意见的基础上于11月底拿出详尽绩效考核,考核重点将侧重于医疗质量,新技术、新项目的引进。明年,药品除中草药以外将不纳入绩效考核指标,希望各科室能积极创新诊疗方式,研究诊疗方案,引进先进技术。三是其他几项工作。一是进修计划上报工作。为提高医疗质量,各科室紧紧围绕专科专病建设,结合医院科室实际,统筹安排,上报进修计划。原则上进修地点以省内为主。二是招标计划上报工作。各科室根据科室实际业务需要,针对科室发展前景和专科专病建设,在做好科学、全面论证的前提下,完成所需设备的上报工作。同时财科要做好成本核算。三是综合考核工作。我院实行综合考核已有两年,由王院长牵头,进一步完善各项考核项目,针对不同岗位,划分不同类别,设定不同考核标准,真正发挥综合考核作用。充分展示自己的才艺。二是绩效考核工作。由杨院长负责,财务科在广泛争取临床意见的基础上于月底拿出详尽绩效考核方案,考核重点将侧重于医疗质量,新技术、新项目的引进。明年,药品除中草药以外将不纳入绩效考核指标,希望各科室能积极创新诊疗方式,研究诊疗方案,引进先进技术。三是其他几项工作。一是进修计划上报工作。为提高医疗质量,各科室紧紧围绕专科专病建设,结合医院科室实际,统筹安排,上报进修计划。原则上进修地点以省内为主。二是招标计划上报工作。各科室根据科室实际业务需要,针对科室发展前景和专科专病建设,在做好科学、全面论证的前提下,完成所需设备的上报工作。同时财科要做好成本核算。三是综合考核工作。我院实行综合考核制度已有两年,由王院长牵头,进一步完善各项考核项目,针对不同岗位,划分不同类别,设定不同考核标准,真正发挥综合考核作用。
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