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常理工[2006]79号《常熟理工学院关于确定科级及以下非领导职 务职级的意见》 常熟理工学院 关于确定科级及以下非领导职务职级的意见 各系、各部门: 为加强我校党政管理干部队伍建设,充分调动广大干部的积极性,提高工作水平和管理效能,形成科学合理、富有生机和活力的用人机制。现就我校党政管理干部科级及以下非领导职务职级的确定提出如下意见: 一、职级设置 科员、副主任科员、主任科员。 二、确定职级的对象 本校各党政机关,各系(部)专职从事党务、群团工作和行政管理工作的正式在编干部,各系专职从事学生思想政治工作的辅导员。专业技术人员不属此范围。 三、任职条件 确定科级及以下非领导职务职级的人员,必须身体健康,德才兼备,其思想政治素质、业务水平、工作能力均应达到相应非领导职务职级的要求,任现职以来年度考核均为合格,能独立负责某一方面的工作,取得学校组织的计算机应用能力、高等教育管理、公文写作考核合格证。 (一)科员 1. 大专毕业后工作三年以上;大学本科毕业见习期满,符合转正定级条件。 2. 熟悉本岗位管理工作相关政策、制度和工作程序,有独立工作能力,能起草一般性的文件,完成职责范围内的工作。 (二)副主任科员 1. 大专毕业任科员三年以上或大专毕业后工作六年以上;本科毕业任科员二年以上或本科毕业后工作三年以上;硕士研究生毕业后工作一年以上。 2. 工作年限符合条件,原不在党政管理岗位上工作的人员,须有一年以上管理岗位的工作经历。 3. 熟悉本职工作,掌握有关政策、制度、规定,具有一定的政策水平和独立工作能力。能起草具有一定质量的文件,工作中能提出相关的建议、措施,胜任本职工作,能较好地完成领导交给的工作任务,工作成绩较突出。 (三)主任科员 1. 大专学历,任副主任科员四年以上;本科学历,任副主任科员三年以上;硕士研究生,任副主任科员二年以上;专职学生思想政治工作的辅导员连续在辅导员岗位工作五年及以上,且成绩突出的,可比照同级提前一年晋升。 2. 工作年限符合条件,原不在党政管理岗位上工作的人员,须有一年以上的管理岗位工作经历。 3. 具有较高的理论水平、政策水平和独立工作能力,有一定的组织管理能力。能独立进行调查研究,制定工作,起草具有较高质量的文件。工作成绩突出。近三年考核至少有一次为优秀。 4. 博士研究生在管理岗位上工作满一年以上,经考核合格者,可定为主任科员。 四、 1. 科级及以下非领导职务职级一般要逐级晋升(有突出贡献者除外)。 2. 调入人员,原在国家机关党政岗位或其他学校工作,现在学校党政岗位工作满一年的,工作年限可以连续计算,其余调入人员需在学校党政岗位工作满两年。原在本校专业技术岗位上工作,因组织调动到学校党政岗位工作满一年的人员,工作年限可以连续计算。 3. 既符合相应科级非领导职务任职条件又符合专业技术职务申报条件的党政管理人员,当年只能选择一个系列申报。 4. 对45周岁以上的人员,现在确定职级范围内的干部,晋升主任科员不受学历限制,可以按照任职资格的规定确定相应的职级;45周岁以下的人员,现在确定职级范围内的干部,晋升主任科员必须具备大专以上学历。 5. 对于原已担任过科级领导职务或已确定过职级的干部,其任职的时间可以视同相同职级的任职时间。 6. 对原担任科级领导职务和相应职级的人员,在重新聘任中,因工作需要和编制以及机构改革等原因聘任到其他非党政管理岗位 的人员,新岗位不再确定和晋升职级;其当年度岗位津贴可以参照原职务和职级确定津贴档次,以后按其实际聘任的岗位确定。 7. 在确定职级的任职年限的计算上,从干部学历变动的实际出发,以本科学历的任职年限为基准,将其他学历的任职年限折算成本科任职年限,累计达到职级年限要求的,可以确定相应职级。 8. 职级的确定和晋升,一般每年评定一次。对在晋升考核中,年度考核基本合格的,不计该年度的现职任职时间;年度考核不合格的,取消一轮申报资格且不计该轮的现职任职时间。 五、确定程序 1. 科员由本部门进行考核,考核合格后填写《科员定级、晋升审批表》,报人事处审核、批准后发文聘任。 2. 副主任科员、主任科员的确定程序如下: (1)本人申请,部门推荐。符合相应条件的人员提出书面申请。所在部门负责对申报人选的德、能、勤、绩、廉进行一次全面考核,然后经部门领导集体研究后提出推荐名单,填写《科级非领导职务晋升审批表》,连同考核材料一起报人事处。 (2)人事部门对所报材料进行审核,报校非领导职务评审委员会评审。申报副主任科员、主任科员的,必须由其所在部门负责人向校科级非领导职务评审委员会汇报申报人任职以来的工作实绩。 (3)副主任科员、主任科员的任职,经校非领导职务评审委员会评定后,由学校发文聘任。 六、本实施意见由人事处负责解释。 常熟理工学院 2006年10月6日