老板大了都想做皇帝

老板大了都想做皇帝 老板大了都想做皇帝 真诚为您服务 指手画脚的秘书 我在这家公司已经三年多了最近我们公司的老板请了一个新的助理。以前我的老板一直是很平易近人的公司里大多数员工和老板都相处得很好但是现在公司却发生了一些变化。老板有什么事情不再像以前那样直接通知大家而是让他的助理代为转达。公司的文件、相关的项目申请等都要先交给他的助理再由他转交给老板。甚至由于老板经常出差他就在外地遥控他的助理组织大家开会、监督项目进程等。那位助理自己也颇为得意对公司里的其他员工颐指气使俨然成了替身老板。公司里不满的人越来越多气氛也日益紧张。更让人不解的是在公司其他员工看来这位助理并没有什么过人之处并非名校出身又没有显赫的职业经历到公司几个月以来更没有表现出任何过人之处。为此很多同事甚至产生了离职的想法。一家金融企业员工 35岁 这位和我同龄的读者先生我猜你一定是先生说实话我很同情你的遭遇这事搁我头上早就辞职了。35岁的大男人被一个狐假虎威的小秘颐指气使说实话谁都受不了。 这事倒也并不是不可以解决但你要付出一些成本等下我会给你。但首先我要分析的是为什么以前平易近人的老板会被小秘假了威。 中国的老板——不管是哪个企的国企、私企、外企华裔中国分公司总经理都一样——都有些皇帝情结。他们大多发迹于苟富贵勿相忘早年也都吃过苦。这种苦可能是创业初期的艰难也可能是职场初期的憋气。他们但凡功成名就坐稳了老板位置通常就会和打下江山的开国皇帝一样自信心开始膨胀。 事实上中国的老板和皇帝的共同之处在于权力缺乏监管公司的管理大多是集权的和皇帝一样生杀大权集于一身。现今的大多数公司也几乎没有一个是真正的民主体系的哪怕是上市公司有的只是独裁和开明的独裁。 类皇帝老板最容易犯的错误就是任用皇亲国戚和太监。皇亲国戚这个词语几乎每个在公司工作的人都熟悉他们指的是老板的家族成员。尽管不能说他们每个人的工作都不好但至少有一点家族成员不管工作好坏一般员工都是不敢得罪的。中国公司是个乏信任的体系大多数老板对员工的看法是先做有罪认定也就是首先认为你是不可信的。但对家族成员则不这么认为他们被认为是可信可靠的。你得罪他们就是得罪了公司老板的信任。 那么所谓的太监大多数是老板身边的人。太监和小秘们的相同之处在于他们都是通过某种交换来获得老板的信任的。太监是身体被阉割而大多数小秘则是通过思想的被阉割来获得老板的信任。当然还有些别的交换这里不过多地做讨论。 老板之所以喜欢用小秘则是因为那样会感觉很舒服。尽管这种想法是错误的但在权力无从监管的情况下人很难不犯这样的错误。就算你我到了这样的位置也喜欢听恭维的话让办事让你舒服的人替你打理琐事。历史上大多数不作为的皇帝或者刚愎自用的皇帝都重用太监有这样脾气的老板也大多类似。 首先我建议你们得挑选一个带头大哥——如果事实真的像你说的那样小秘颐指气使——找你们老板好好谈一次如果他是个开明的老板应该会意识到这种重用小秘的危害性。秘书这个职业在大多数国外的公司是属于公司内部最底层的职位除了打字发文件几乎没有任何发言权。秘书对管理层级上各个职员和经理人的指手画脚也是对专业和专业人士的极端不尊重。但在许多中国公司她们却变成了二把手这种情况的造成完全是因为老板的帝王思想在作祟。 如果老板不以为然那你还是有办法。老板看待一件事情最重要的是平衡。几乎所有的老板都喜欢搞平衡坦率的说这又是给帝王术害的他肯定不愿意牺牲公司的大多数员工或经理来换得小秘的权力。我相信他如果知道这是公司大多数人的不满应该会解雇至少压制这个小秘的。别以为小秘做的事老板一定知道在公司里老板往往是最后知道真相的人因为他的消 息现在几乎都被小秘封锁了。 集体员工抗议写联名信之类恶心的事其实是老板最担心的。这如同几千年来皇帝都很在意民心所向一样。如果事情真的像你说的一样这个小秘也绝对呆不长。但事实上大多数小秘并没有这么笨她们也懂得拉拢人心。如果是这样前面就还会有艰苦卓绝的职场斗争在等着你。 但如果这些招数都用上了还不管用怎么办那我想大多数情况下这个小秘除了职场上的那些功夫以外可能还有别的功夫。假若真的如此恁你是神仙都扳不倒她了。但你转念想想这样的老板又有什么跟头 明朝的开国皇帝朱元璋曾经把孟子的牌位赶出了孔庙原因是这位前流氓皇帝读到孟子的君有大过则谏反覆之而不听则易位。和君之视臣如手足则臣视君为腹心君之视臣如犬马则臣视君如国人君之视臣为土芥则臣视君如寇仇。 那么你的老板视他的小秘为宝视你们为什么呢