亚洲国家及首都英文名称

PAGEPAGE1企业劳动与人力资源风控管理手册TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc84942624"专题一、招聘、录用、试用期法律风险PAGEREF_Toc84942624\h26HYPERLINK\l"_Toc84942625"1、招聘广告应当注意避免违反法律规定PAGEREF_Toc84942625\h26HYPERLINK\l"_Toc84942626"2、招聘广告存在虚假承诺是否要承担法律责任?PAGEREF_Toc84942626\h27HYPERLINK\l"_Toc84942627"3、对应聘者身份资料未尽审查义务会出现什么法律风险?PAGEREF_Toc84942627\h27HYPERLINK\l"_Toc84942628"4、招聘新员工时，为了防止员工随意终止合同，是否可以要求员工提供证件或财产抵押作为担保?PAGEREF_Toc84942628\h28HYPERLINK\l"_Toc84942629"5、用人单位是否可以对应聘者的背景信息进行调查核实?PAGEREF_Toc84942629\h28HYPERLINK\l"_Toc84942630"6、用人单位应该在什么时间履行告知义务及告知的包括哪些?PAGEREF_Toc84942630\h29HYPERLINK\l"_Toc84942631"7、用人单位与劳动者的劳动关系从什么时候开始确立?PAGEREF_Toc84942631\h29HYPERLINK\l"_Toc84942632"8、入职登记表能否代替劳动合同?PAGEREF_Toc84942632\h29HYPERLINK\l"_Toc84942633"9、员工入职时提供虚假信息，单位可否与员工解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942633\h30HYPERLINK\l"_Toc84942634"10、用人单位向劳动者发放录用通知书时，是否一定要使用纸质版?PAGEREF_Toc84942634\h30HYPERLINK\l"_Toc84942635"11、录用通知书能否替代劳动合同?PAGEREF_Toc84942635\h30HYPERLINK\l"_Toc84942636"12、当录用通知书与劳动合同中的某一条款约定不一致时，应如何处理?PAGEREF_Toc84942636\h31HYPERLINK\l"_Toc84942637"13、当录用通知书中有约定的条款，劳动合同里却没有相关条款，该条款是否仍然有效?PAGEREF_Toc84942637\h31HYPERLINK\l"_Toc84942638"14、公司发出录用通知函后又不想录用该怎么办?PAGEREF_Toc84942638\h31HYPERLINK\l"_Toc84942639"15、用人单位是否可以直接聘用外国人?PAGEREF_Toc84942639\h32HYPERLINK\l"_Toc84942640"16、招用未成年工会面对什么样的法律风险?PAGEREF_Toc84942640\h33HYPERLINK\l"_Toc84942641"17、如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么录用该劳动者的新用人单位是否应重新计算其工作年限？PAGEREF_Toc84942641\h33HYPERLINK\l"_Toc84942642"18、未及时与新入职员工签订劳动合同怎么办?PAGEREF_Toc84942642\h34HYPERLINK\l"_Toc84942643"19、用人单位能否将招聘条件是当作录用条件使用，解除试用期的员工呢?PAGEREF_Toc84942643\h35HYPERLINK\l"_Toc84942644"20、如何理解《劳动合同法》中关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定?PAGEREF_Toc84942644\h36HYPERLINK\l"_Toc84942645"21、未达到法定试用期最高限，是否可以延长试用期?PAGEREF_Toc84942645\h36HYPERLINK\l"_Toc84942646"22、用人单位能否以劳动者试用期表现不合格为由延长试用期?PAGEREF_Toc84942646\h37HYPERLINK\l"_Toc84942647"23、劳动者在试用期内进入医疗期能否延长试用期?PAGEREF_Toc84942647\h37HYPERLINK\l"_Toc84942648"24、试用期内用人单位是否需缴纳社会保险?PAGEREF_Toc84942648\h37HYPERLINK\l"_Toc84942649"25、试用期内劳动者发生了工伤，用人单位是否要承担责任?PAGEREF_Toc84942649\h38HYPERLINK\l"_Toc84942650"26、试用期内劳动者是否可以休法定年休假?PAGEREF_Toc84942650\h38HYPERLINK\l"_Toc84942651"27、试用期内用人单位与劳动者约定的服务期协议是否有效?PAGEREF_Toc84942651\h39HYPERLINK\l"_Toc84942652"28、公司可以随意辞退还在试用期内的员工吗?PAGEREF_Toc84942652\h39HYPERLINK\l"_Toc84942653"29、试用期间，劳动者怀孕，用人单位能否解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942653\h39HYPERLINK\l"_Toc84942654"30、试用期内发现职工患有精神病，用人单位可否解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942654\h40HYPERLINK\l"_Toc84942655"31、用人单位在劳动合同能否约定劳动者在试用期内解除劳动合同承担违约金?PAGEREF_Toc84942655\h40HYPERLINK\l"_Toc84942656"32、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?PAGEREF_Toc84942656\h41HYPERLINK\l"_Toc84942657"33、试用期满后，用人单位是否还可以以试用期内不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942657\h41HYPERLINK\l"_Toc84942658"专题一、案例分析PAGEREF_Toc84942658\h42HYPERLINK\l"_Toc84942659"【案情介绍】PAGEREF_Toc84942659\h42HYPERLINK\l"_Toc84942660"【处理结果】PAGEREF_Toc84942660\h42HYPERLINK\l"_Toc84942661"【裁判结果】PAGEREF_Toc84942661\h43HYPERLINK\l"_Toc84942662"【案例点评】PAGEREF_Toc84942662\h43HYPERLINK\l"_Toc84942663"专题二、培训、保密与竞业限制PAGEREF_Toc84942663\h45HYPERLINK\l"_Toc84942664"1、培训服务期的含义是什么?PAGEREF_Toc84942664\h45HYPERLINK\l"_Toc84942665"2、服务期的约定条件有哪些?PAGEREF_Toc84942665\h45HYPERLINK\l"_Toc84942666"3、哪些项目可以作为“培训费用”?PAGEREF_Toc84942666\h45HYPERLINK\l"_Toc84942667"4、哪些项目可以作为“专业技术培训”?PAGEREF_Toc84942667\h45HYPERLINK\l"_Toc84942668"5、服务期与劳动合同期限有什么联系和区别?PAGEREF_Toc84942668\h46HYPERLINK\l"_Toc84942669"6、服务期超过劳动合同期限的，应如何适用?PAGEREF_Toc84942669\h46HYPERLINK\l"_Toc84942670"7、劳动者服务期的工资待遇如何确定?PAGEREF_Toc84942670\h46HYPERLINK\l"_Toc84942671"8、劳动者违反服务期约定，支付违约金的情形有哪些?PAGEREF_Toc84942671\h46HYPERLINK\l"_Toc84942672"9、劳动者无需支付违约金的情形有哪些?PAGEREF_Toc84942672\h47HYPERLINK\l"_Toc84942673"10、约定服务期违约金与要求劳动者实际支付的违约金各有什么限制?PAGEREF_Toc84942673\h47HYPERLINK\l"_Toc84942674"11、劳动者支付违约金后，用人单位可否要求继续履行服务期协议?PAGEREF_Toc84942674\h48HYPERLINK\l"_Toc84942675"12、竞业限制的含义是什么?PAGEREF_Toc84942675\h48HYPERLINK\l"_Toc84942676"13、竞业限制可否适用于所有员工?PAGEREF_Toc84942676\h48HYPERLINK\l"_Toc84942677"14、劳动者从事竞业行为的具体表现有哪些?PAGEREF_Toc84942677\h48HYPERLINK\l"_Toc84942678"15、竞业限制协议中约定劳动者不得从事的竞业范围是不是越广越好?PAGEREF_Toc84942678\h49HYPERLINK\l"_Toc84942679"16、竞业限制是否有期限限制?PAGEREF_Toc84942679\h49HYPERLINK\l"_Toc84942680"17、用人单位与劳动者约定竞业限制的，是否需支付经济补偿?PAGEREF_Toc84942680\h49HYPERLINK\l"_Toc84942681"18、用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效?PAGEREF_Toc84942681\h50HYPERLINK\l"_Toc84942682"19、用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者还需承担竞业限制义务吗?PAGEREF_Toc84942682\h50HYPERLINK\l"_Toc84942683"20、竞业限制的经济补偿标准如何界定?PAGEREF_Toc84942683\h50HYPERLINK\l"_Toc84942684"21、竞业限制的经济补偿如何支付?PAGEREF_Toc84942684\h51HYPERLINK\l"_Toc84942685"22、竞业限制期间，用人单位可否单方解除竞业限制协议?PAGEREF_Toc84942685\h51HYPERLINK\l"_Toc84942686"23、竞业限制协议中约定的违约金过高或者过低，可否申请人民法院予以调整?PAGEREF_Toc84942686\h52HYPERLINK\l"_Toc84942687"24、劳动者支付违约金后，用人单位可否要求劳动者继续履行竞业限制义务?PAGEREF_Toc84942687\h52HYPERLINK\l"_Toc84942688"25、员工在职期间可否要求其履行竞业限制义务?PAGEREF_Toc84942688\h52HYPERLINK\l"_Toc84942689"26、公司可否约定员工在职期间内的工资已包含竞业限制经济补偿?PAGEREF_Toc84942689\h53HYPERLINK\l"_Toc84942690"27、劳动者违反竞业限制约定的，用人单位是否可以径行起诉?PAGEREF_Toc84942690\h53HYPERLINK\l"_Toc84942691"28、用人单位可与劳动者约定违约金的情形有哪些?PAGEREF_Toc84942691\h53HYPERLINK\l"_Toc84942692"29、用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?PAGEREF_Toc84942692\h53HYPERLINK\l"_Toc84942693"30、商业秘密是什么?PAGEREF_Toc84942693\h54HYPERLINK\l"_Toc84942694"31、劳动者违反保密协议的，用人单位可否主张损失赔偿?PAGEREF_Toc84942694\h54HYPERLINK\l"_Toc84942695"32、保密费与竞业限制补偿金的区别是什么?PAGEREF_Toc84942695\h54HYPERLINK\l"_Toc84942696"专题二、案例分析PAGEREF_Toc84942696\h55HYPERLINK\l"_Toc84942697"【案情介绍】PAGEREF_Toc84942697\h55HYPERLINK\l"_Toc84942698"【处理过程】PAGEREF_Toc84942698\h55HYPERLINK\l"_Toc84942699"【裁判结果】PAGEREF_Toc84942699\h57HYPERLINK\l"_Toc84942700"【案例点评】PAGEREF_Toc84942700\h57HYPERLINK\l"_Toc84942701"【案情介绍】PAGEREF_Toc84942701\h57HYPERLINK\l"_Toc84942702"【处理过程】PAGEREF_Toc84942702\h58HYPERLINK\l"_Toc84942703"【裁判结果】PAGEREF_Toc84942703\h59HYPERLINK\l"_Toc84942704"【案件点评】PAGEREF_Toc84942704\h59HYPERLINK\l"_Toc84942705"专题三、员工工伤法律风险PAGEREF_Toc84942705\h60HYPERLINK\l"_Toc84942706"1、什么是工伤?PAGEREF_Toc84942706\h60HYPERLINK\l"_Toc84942707"2、工伤事故发生后用人单位的第一责任是什么?PAGEREF_Toc84942707\h60HYPERLINK\l"_Toc84942708"3、谁能够申请工伤认定?PAGEREF_Toc84942708\h60HYPERLINK\l"_Toc84942709"4、什么是工伤认定?PAGEREF_Toc84942709\h60HYPERLINK\l"_Toc84942710"5、申请工伤认定需要提交哪些材料?PAGEREF_Toc84942710\h61HYPERLINK\l"_Toc84942711"6、工伤的认定程序?PAGEREF_Toc84942711\h61HYPERLINK\l"_Toc84942712"7、如果用人单位不给开具劳动关系证明该怎么办?PAGEREF_Toc84942712\h61HYPERLINK\l"_Toc84942713"8、申请工伤认定的时间有没有限制?PAGEREF_Toc84942713\h61HYPERLINK\l"_Toc84942714"9、如果确认劳动关系期间，超过认定工伤的时效怎么办?PAGEREF_Toc84942714\h62HYPERLINK\l"_Toc84942715"10、认定工伤中鉴定都需要鉴定哪些内容?PAGEREF_Toc84942715\h62HYPERLINK\l"_Toc84942716"11、如果鉴定出多处伤残如何处理?PAGEREF_Toc84942716\h62HYPERLINK\l"_Toc84942717"12、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由谁负担?PAGEREF_Toc84942717\h62HYPERLINK\l"_Toc84942718"13、伤残等级如何认定?PAGEREF_Toc84942718\h63HYPERLINK\l"_Toc84942719"14、工伤职工在什么时间申请伤残等级鉴定?PAGEREF_Toc84942719\h63HYPERLINK\l"_Toc84942720"15、哪些情形应当认定为工伤?PAGEREF_Toc84942720\h63HYPERLINK\l"_Toc84942721"16、哪些情形视同工伤?PAGEREF_Toc84942721\h63HYPERLINK\l"_Toc84942722"17、哪些情形不能视为工伤?PAGEREF_Toc84942722\h64HYPERLINK\l"_Toc84942723"18、对于“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”中的“突发疾病”和“48小时”如何掌握?PAGEREF_Toc84942723\h64HYPERLINK\l"_Toc84942724"19、职工因工外出期间突发疾病死亡的，能否视同工伤?PAGEREF_Toc84942724\h64HYPERLINK\l"_Toc84942725"20、什么情况下可以适当延长工伤认定申请时限?PAGEREF_Toc84942725\h65HYPERLINK\l"_Toc84942726"21、职工对工伤认定结论不服的怎么办?PAGEREF_Toc84942726\h65HYPERLINK\l"_Toc84942727"22、工伤存在哪些误区?PAGEREF_Toc84942727\h65HYPERLINK\l"_Toc84942728"23、工伤期间的工资如何发放?PAGEREF_Toc84942728\h65HYPERLINK\l"_Toc84942729"24、职工发生工伤后可以享受哪些待遇?PAGEREF_Toc84942729\h66HYPERLINK\l"_Toc84942730"25、什么是停工留薪期?PAGEREF_Toc84942730\h66HYPERLINK\l"_Toc84942731"26、工伤职工在停工留薪期享有哪些待遇?PAGEREF_Toc84942731\h66HYPERLINK\l"_Toc84942732"27、停工留薪期是多长时间?PAGEREF_Toc84942732\h67HYPERLINK\l"_Toc84942733"28、工伤赔偿阶段有哪些?PAGEREF_Toc84942733\h67HYPERLINK\l"_Toc84942734"29、没有购买社保能否享受工伤保险待遇?PAGEREF_Toc84942734\h67HYPERLINK\l"_Toc84942735"30、工伤的种类有哪些?PAGEREF_Toc84942735\h67HYPERLINK\l"_Toc84942736"31、工伤职工在工伤治疗过程中治疗并发症的费用从什么途径支付?PAGEREF_Toc84942736\h68HYPERLINK\l"_Toc84942737"32、职工再次发生工伤后，如何计发工伤保险待遇?PAGEREF_Toc84942737\h68HYPERLINK\l"_Toc84942738"33、工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的是否享受工伤保险待遇?PAGEREF_Toc84942738\h68HYPERLINK\l"_Toc84942739"专题三、案例分析PAGEREF_Toc84942739\h68HYPERLINK\l"_Toc84942740"【案情介绍】PAGEREF_Toc84942740\h68HYPERLINK\l"_Toc84942741"【处理过程】PAGEREF_Toc84942741\h69HYPERLINK\l"_Toc84942742"【裁判结果】PAGEREF_Toc84942742\h69HYPERLINK\l"_Toc84942743"【案例点评】PAGEREF_Toc84942743\h69HYPERLINK\l"_Toc84942744"【案情介绍】PAGEREF_Toc84942744\h70HYPERLINK\l"_Toc84942745"【处理过程】PAGEREF_Toc84942745\h70HYPERLINK\l"_Toc84942746"【裁判结果】PAGEREF_Toc84942746\h70HYPERLINK\l"_Toc84942747"【案例点评】PAGEREF_Toc84942747\h71HYPERLINK\l"_Toc84942748"【案情介绍】PAGEREF_Toc84942748\h72HYPERLINK\l"_Toc84942749"【处理过程】PAGEREF_Toc84942749\h72HYPERLINK\l"_Toc84942750"【裁判结果】PAGEREF_Toc84942750\h72HYPERLINK\l"_Toc84942751"【案例点评】PAGEREF_Toc84942751\h72HYPERLINK\l"_Toc84942752"专题四、员工非工伤死亡法律风险防范PAGEREF_Toc84942752\h73HYPERLINK\l"_Toc84942753"1.什么是员工非工伤死亡PAGEREF_Toc84942753\h73HYPERLINK\l"_Toc84942754"2.员工非工伤死亡的构成要件?PAGEREF_Toc84942754\h73HYPERLINK\l"_Toc84942755"3.员工非工伤死亡的范围?PAGEREF_Toc84942755\h73HYPERLINK\l"_Toc84942756"4.员工非工伤死亡赔偿的项目?PAGEREF_Toc84942756\h74HYPERLINK\l"_Toc84942757"5.员工非工伤死亡赔偿中丧葬费是多少?PAGEREF_Toc84942757\h74HYPERLINK\l"_Toc84942758"6.一次性救济金是多少?PAGEREF_Toc84942758\h74HYPERLINK\l"_Toc84942759"7.供养直系亲属生活困难补助如何计算?PAGEREF_Toc84942759\h74HYPERLINK\l"_Toc84942760"8.此项赔偿与交通事故赔偿会不会发生竞合?PAGEREF_Toc84942760\h75HYPERLINK\l"_Toc84942761"9.如果发生员工自杀，是否应予以补偿?PAGEREF_Toc84942761\h75HYPERLINK\l"_Toc84942762"10.员工非工伤伤亡赔偿的例外情况是?PAGEREF_Toc84942762\h75HYPERLINK\l"_Toc84942763"11.当社会保险法与地方有关规定发生冲突时，应如何处理?PAGEREF_Toc84942763\h76HYPERLINK\l"_Toc84942764"12.个人临时雇佣伤亡是否适用员工非工伤伤亡赔偿?PAGEREF_Toc84942764\h76HYPERLINK\l"_Toc84942765"13.未参加工伤保险的，非工伤死亡赔偿由企业承担吗?PAGEREF_Toc84942765\h76HYPERLINK\l"_Toc84942766"14、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，可以享有非工伤死亡待遇吗?PAGEREF_Toc84942766\h76HYPERLINK\l"_Toc84942767"15.通过购买人身意外伤害险，企业能以此解决非工伤死亡赔偿吗?PAGEREF_Toc84942767\h77HYPERLINK\l"_Toc84942768"16.可以购买雇主责任险来归避非工伤死亡吗?PAGEREF_Toc84942768\h77HYPERLINK\l"_Toc84942769"17.对于职工因意外事故死亡，其遗属已获得民事赔偿后，是否还可按职工非因工死亡获得相应的待遇?PAGEREF_Toc84942769\h78HYPERLINK\l"_Toc84942770"专题四、案例分析PAGEREF_Toc84942770\h78HYPERLINK\l"_Toc84942771"【案件评析】PAGEREF_Toc84942771\h79HYPERLINK\l"_Toc84942772"【案件当事人】PAGEREF_Toc84942772\h80HYPERLINK\l"_Toc84942773"【案件介绍】PAGEREF_Toc84942773\h80HYPERLINK\l"_Toc84942774"【办案经过】PAGEREF_Toc84942774\h80HYPERLINK\l"_Toc84942775"【处理结果】PAGEREF_Toc84942775\h81HYPERLINK\l"_Toc84942776"【案例点评】PAGEREF_Toc84942776\h81HYPERLINK\l"_Toc84942777"专题五、职工职业病法律风险提示PAGEREF_Toc84942777\h81HYPERLINK\l"_Toc84942778"1、什么是职业病?PAGEREF_Toc84942778\h81HYPERLINK\l"_Toc84942779"2、职业病是否属于工伤?PAGEREF_Toc84942779\h82HYPERLINK\l"_Toc84942780"3、如何确定某一种疾病是否属于职业病?PAGEREF_Toc84942780\h82HYPERLINK\l"_Toc84942781"4、如何判断用人单位是否存在职业病危害因素?PAGEREF_Toc84942781\h82HYPERLINK\l"_Toc84942782"5、什么是职业病危害项目申报?PAGEREF_Toc84942782\h82HYPERLINK\l"_Toc84942783"6、职业病危害项目申报是否收费?PAGEREF_Toc84942783\h82HYPERLINK\l"_Toc84942784"7、职业病防护用品由谁提供?PAGEREF_Toc84942784\h82HYPERLINK\l"_Toc84942785"8、什么是职业病健康检查?PAGEREF_Toc84942785\h83HYPERLINK\l"_Toc84942786"9、用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者解除或终止劳动合同?PAGEREF_Toc84942786\h83HYPERLINK\l"_Toc84942787"10、职业病健康检查费用由谁承担?PAGEREF_Toc84942787\h83HYPERLINK\l"_Toc84942788"11、劳动者能否索取本人职业健康监护档案?PAGEREF_Toc84942788\h83HYPERLINK\l"_Toc84942789"12、哪些人员不得安排在接触职业病危害的岗位?PAGEREF_Toc84942789\h83HYPERLINK\l"_Toc84942790"13、劳动者可以到哪些机构进行职业病诊断?PAGEREF_Toc84942790\h83HYPERLINK\l"_Toc84942791"14、用人单位如不配合提供职业病诊断、鉴定所需材料，应当如何处理?PAGEREF_Toc84942791\h84HYPERLINK\l"_Toc84942792"15、在职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议如何处理?PAGEREF_Toc84942792\h84HYPERLINK\l"_Toc84942793"16、用人单位发现疑似职业病病人或确认职业病人的，应向谁?PAGEREF_Toc84942793\h84HYPERLINK\l"_Toc84942794"17、对职业病诊断有异议的如何处理?PAGEREF_Toc84942794\h84HYPERLINK\l"_Toc84942795"18、对职业病诊断有异议的应在多少日内申请鉴定?PAGEREF_Toc84942795\h85HYPERLINK\l"_Toc84942796"19、对职业病鉴定结论仍然不服的，是否再次申请鉴定?PAGEREF_Toc84942796\h85HYPERLINK\l"_Toc84942797"20、职业病诊断、鉴定费用由谁承担?PAGEREF_Toc84942797\h85HYPERLINK\l"_Toc84942798"21、疑似职业病劳动者诊断、医疗观察期间能否解除或终止劳动合同?PAGEREF_Toc84942798\h85HYPERLINK\l"_Toc84942799"22、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由谁承担?PAGEREF_Toc84942799\h85HYPERLINK\l"_Toc84942800"23、确诊为职业病后，是否还需进行工伤认定和劳动能力鉴定?PAGEREF_Toc84942800\h86HYPERLINK\l"_Toc84942801"24、对已经依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门进行工伤认定过程中是否还需进行调查核实?PAGEREF_Toc84942801\h86HYPERLINK\l"_Toc84942802"25、职业病人的诊疗、康复、伤残及社会保障按什么标准执行?PAGEREF_Toc84942802\h86HYPERLINK\l"_Toc84942803"26、职业病人除工伤保险外，是否还能获得民事法律相关赔偿?PAGEREF_Toc84942803\h86HYPERLINK\l"_Toc84942804"27、职业病病人变动工作单位，是否影响其待遇?PAGEREF_Toc84942804\h87HYPERLINK\l"_Toc84942805"28、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，如何获得救助?PAGEREF_Toc84942805\h87HYPERLINK\l"_Toc84942806"29、劳动者离职后被诊断或鉴定为职业病的，能否再申请工伤认定?PAGEREF_Toc84942806\h87HYPERLINK\l"_Toc84942807"30、劳动者退休后被诊断或鉴定为职业病的，能否再申请工伤认定?PAGEREF_Toc84942807\h87HYPERLINK\l"_Toc84942808"专题五、案例分析PAGEREF_Toc84942808\h88HYPERLINK\l"_Toc84942809"【案情介绍】PAGEREF_Toc84942809\h88HYPERLINK\l"_Toc84942810"【处理过程】PAGEREF_Toc84942810\h88HYPERLINK\l"_Toc84942811"【裁判结果】PAGEREF_Toc84942811\h88HYPERLINK\l"_Toc84942812"【案例点评】PAGEREF_Toc84942812\h89HYPERLINK\l"_Toc84942813"【案情介绍】PAGEREF_Toc84942813\h89HYPERLINK\l"_Toc84942814"【处理过程】PAGEREF_Toc84942814\h89HYPERLINK\l"_Toc84942815"【裁判结果】PAGEREF_Toc84942815\h90HYPERLINK\l"_Toc84942816"【案例点评】PAGEREF_Toc84942816\h90HYPERLINK\l"_Toc84942817"专题六、未成年工、女职工的特殊保护PAGEREF_Toc84942817\h91HYPERLINK\l"_Toc84942818"1、用人单位在女职工入职前是否需要告知其禁忌从事的劳动范围的岗位?PAGEREF_Toc84942818\h91HYPERLINK\l"_Toc84942819"2、女职工在劳动时间内申请假期作婚前检查，用人单位能否拒绝?PAGEREF_Toc84942819\h91HYPERLINK\l"_Toc84942820"3、女职工在劳动时间内请假作产前检查，该假期是否按病假计发工资?PAGEREF_Toc84942820\h91HYPERLINK\l"_Toc84942821"4、用人单位能否与女职工约定在职期间不准生育、结婚?能否在薪酬调整、职务晋升时对女职工差别对待?PAGEREF_Toc84942821\h92HYPERLINK\l"_Toc84942822"5、用人单位能否对怀孕女职工进行调岗、降薪?PAGEREF_Toc84942822\h92HYPERLINK\l"_Toc84942823"6、女职工怀孕期间不能适应原劳动岗位，用人单位怎么应对?PAGEREF_Toc84942823\h92HYPERLINK\l"_Toc84942824"7、女职工需要请假保胎，用人单位怎么应对?PAGEREF_Toc84942824\h92HYPERLINK\l"_Toc84942825"8、女职工在怀孕7个月以后有什么特殊待遇?PAGEREF_Toc84942825\h93HYPERLINK\l"_Toc84942826"9、劳动合同解除后发现解除前已经怀孕，能否要求用人单位继续履行劳动合同?PAGEREF_Toc84942826\h93HYPERLINK\l"_Toc84942827"10、女职工生育或终止妊娠的假期如何规定?工资如何发放?PAGEREF_Toc84942827\h93HYPERLINK\l"_Toc84942828"11、女职工按照规定休产假或者生育手术假的，享受何种待遇?没有为女职工缴纳生育保险的，按什么标准支付女职工的工资?PAGEREF_Toc84942828\h94HYPERLINK\l"_Toc84942829"12、女职工产假期满上班的，能否要求用人单位给予适应时间?PAGEREF_Toc84942829\h95HYPERLINK\l"_Toc84942830"13、用人单位能否安排哺乳期女职工加班或者上夜班?PAGEREF_Toc84942830\h95HYPERLINK\l"_Toc84942831"14、女职工哺乳时间有何规定?哺乳时间能否不予发放工资?PAGEREF_Toc84942831\h95HYPERLINK\l"_Toc84942832"15、用人单位是否要求哺乳期女职工一次性休完所有哺乳时间?PAGEREF_Toc84942832\h95HYPERLINK\l"_Toc84942833"16、女职工休完产假需要离岗哺乳照顾幼儿的，用人单位如何应对及支付工资待遇?PAGEREF_Toc84942833\h96HYPERLINK\l"_Toc84942834"17、女职工是否可以要求用人单位提供条件预防和制止对女职工的性骚扰?PAGEREF_Toc84942834\h96HYPERLINK\l"_Toc84942835"18、女职工在月经期间是否有特殊待遇?PAGEREF_Toc84942835\h96HYPERLINK\l"_Toc84942836"19、更年期综合症的女职工是否有特殊待遇?PAGEREF_Toc84942836\h96HYPERLINK\l"_Toc84942837"20、试用期的怀孕女职工能否辞退?PAGEREF_Toc84942837\h97HYPERLINK\l"_Toc84942838"21、用人单位能否以女职工怀孕为由辞退呢?PAGEREF_Toc84942838\h97HYPERLINK\l"_Toc84942839"22、用人单位能否以女职工违反计算生育政策为由辞退呢?PAGEREF_Toc84942839\h97HYPERLINK\l"_Toc84942840"23、用人单位能否以怀孕女职工严重违纪为由辞退呢?PAGEREF_Toc84942840\h97HYPERLINK\l"_Toc84942841"24、用人单位不遵守《女职工特殊劳动保护条例》中对女职工的保护规定有什么后果?PAGEREF_Toc84942841\h98HYPERLINK\l"_Toc84942842"25、未成年员工是否可以认定为劳动者?PAGEREF_Toc84942842\h98HYPERLINK\l"_Toc84942843"26、用人单位需要对未成年劳动者提供何种程度的保护?PAGEREF_Toc84942843\h98HYPERLINK\l"_Toc84942844"27、用人单位录用未成年工需要登记么?PAGEREF_Toc84942844\h99HYPERLINK\l"_Toc84942845"28、对未成年工与其他成年工的工资待遇用人单位能否区别对待?PAGEREF_Toc84942845\h99HYPERLINK\l"_Toc84942846"29、未成年工发生工伤时，用人单位如何承担法律责任?PAGEREF_Toc84942846\h99HYPERLINK\l"_Toc84942847"30、用人单位能否安排未成年工加班?PAGEREF_Toc84942847\h100HYPERLINK\l"_Toc84942848"专题六、案例分析PAGEREF_Toc84942848\h100HYPERLINK\l"_Toc84942849"【案情介绍】PAGEREF_Toc84942849\h100HYPERLINK\l"_Toc84942850"【处理过程】PAGEREF_Toc84942850\h100HYPERLINK\l"_Toc84942851"【裁判结果】PAGEREF_Toc84942851\h101HYPERLINK\l"_Toc84942852"【案例点评】PAGEREF_Toc84942852\h101HYPERLINK\l"_Toc84942853"【案情介绍】PAGEREF_Toc84942853\h101HYPERLINK\l"_Toc84942854"【处理过程】PAGEREF_Toc84942854\h102HYPERLINK\l"_Toc84942855"【裁判结果】PAGEREF_Toc84942855\h102HYPERLINK\l"_Toc84942856"【案例点评】PAGEREF_Toc84942856\h103HYPERLINK\l"_Toc84942857"专题七、员工劳动关系解除PAGEREF_Toc84942857\h105HYPERLINK\l"_Toc84942858"1、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗?PAGEREF_Toc84942858\h105HYPERLINK\l"_Toc84942859"2、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金吗?PAGEREF_Toc84942859\h105HYPERLINK\l"_Toc84942860"3、在试用期内，用人单位是否可以随时解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942860\h105HYPERLINK\l"_Toc84942861"4、在试用期内，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?PAGEREF_Toc84942861\h106HYPERLINK\l"_Toc84942862"5、劳动者如何提前通知解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942862\h106HYPERLINK\l"_Toc84942863"6、在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942863\h106HYPERLINK\l"_Toc84942864"7、在哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金?PAGEREF_Toc84942864\h107HYPERLINK\l"_Toc84942865"8、劳动者严重违反规章，用人单位是否可以解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942865\h107HYPERLINK\l"_Toc84942866"9、在哪些情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金?PAGEREF_Toc84942866\h108HYPERLINK\l"_Toc84942867"10、在哪些情形下，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金?PAGEREF_Toc84942867\h108HYPERLINK\l"_Toc84942868"11、在哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942868\h108HYPERLINK\l"_Toc84942869"12、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者是否必须遵守?PAGEREF_Toc84942869\h109HYPERLINK\l"_Toc84942870"13、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者解除劳动合同是否需要提前30日通知用人单位?PAGEREF_Toc84942870\h109HYPERLINK\l"_Toc84942871"14、在哪些情形下，劳动者无需告知用人单位，可立即解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942871\h110HYPERLINK\l"_Toc84942872"15、在哪些情形下，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942872\h110HYPERLINK\l"_Toc84942873"16、女职工三期(孕期、产期、哺乳期)内，可以主动与用人单位解除劳动合同吗?PAGEREF_Toc84942873\h111HYPERLINK\l"_Toc84942874"17、在哪些情形下，用人单位可以进行经济性裁减人员?PAGEREF_Toc84942874\h111HYPERLINK\l"_Toc84942875"18、用人单位进行经济性裁减人员，需要支付经济补偿金吗?PAGEREF_Toc84942875\h111HYPERLINK\l"_Toc84942876"19、用人单位违法解除劳动合同的，应承担什么法律后果?PAGEREF_Toc84942876\h111HYPERLINK\l"_Toc84942877"20、在哪些情形下，用人单位解除劳动合同，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资?PAGEREF_Toc84942877\h112HYPERLINK\l"_Toc84942878"21、在哪些情形下，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942878\h112HYPERLINK\l"_Toc84942879"22、在哪些情形下，劳务派遣单位可以解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942879\h113HYPERLINK\l"_Toc84942880"23、在哪些情形下，派遣单位不得解除劳动合同?PAGEREF_Toc84942880\h113HYPERLINK\l"_Toc84942881"24、劳动合同解除后，用人单位拒绝向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，应承担什么法律后果?PAGEREF_Toc84942881\h114HYPERLINK\l"_Toc84942882"25、劳动者违法解除劳动合同有什么法律后果?PAGEREF_Toc84942882\h114HYPERLINK\l"_Toc84942883"26、劳动合同解除后，用人单位的义务有哪些?PAGEREF_Toc84942883\h114HYPERLINK\l"_Toc84942884"27、劳动合同解除后，劳动者的义务有哪些?PAGEREF_Toc84942884\h114HYPERLINK\l"_Toc84942885"28、用人单位解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，有什么法律后果?PAGEREF_Toc84942885\h115HYPERLINK\l"_Toc84942886"29、用人单位解除劳动合同，未通知工会是否违法?PAGEREF_Toc84942886\h115HYPERLINK\l"_Toc84942887