临床护理学就业前景

临床护理学就业前景 临床护理学就业前景 医学门类下设基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、中医学、中西医结合、药学、中药学、法医学、医学技术、护理学等11个专业类～共有几十个本科专业。临床医学和基础医学专业是医学门类中最核心、最基础的专业～被考生广泛关注。 临床医学专业的毕业生将来大多会从事临床工作～也就是医院中各科室的临床大夫。基础医学相对而言更偏重于医学研究～以疾病研究为主要目的。 临床医学和基础医学开设的课程有相近之处～主要包括公共基础课、生物医学基础课、临床医学课等三部分。公共基础课有英语(精品课)、数学、物理、化学、医学史等。生物医学基础课包括人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学、免疫学、病原学、遗传学、病理学、病理生理学、病理解剖学、药理学、预防医学、生物医学实验等。临床医学课则主要有诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、眼科学、耳鼻喉科学、神经内科学、传染病学、康复医学基础等。各院校根据开设专业、培养年限不同～课程设臵有所差异。 从近年的录取分数上看～医学类院校和专业的录 1 / 23 取分数普遍较高。据教育部公布的2016年本专科专业就业状况显示～临床医学专业的就业率在80%至85%之间;毕业生规模约在60000至65000人。综合医学类各专业近三年的情况来看～就业率基本处于75%至80%之间。 这里要说一句～不是所有的医学类专业就业都难～像护理本科、麻醉学、放射医学等～在很多地区的就业会比临床医学好一些。 实际上～临床医学就业难大多是毕业生自己局限了求职范围。除了到三甲、二甲等医院就业以外～医学类专业的毕业生还有很多不错的发展方向。比如～基层医疗工作单位、健康管理中心、健康管理师、健康知识普及等。 从各国人均拥有医生的数量来看～我国医疗人员的缺口非常大～尤其是基层偏远地区。2016年3月～卫生部部长陈竺在谈到医疗人才缺口时指出～“目前我国全科医生的人数远远不够～到2020年争取通过多种途径培养30万名全科医生。”随着医改的不断深入～医学类毕业生在基层势必拥有更广阔的发展空间。 目前～我国基层很多地方缺医少药～社区医疗中心条件没有得到改善～正需要专业人才。 现代人的生活节奏不断加快～工作压力越来越大～处于亚健康状态的人群也越来越多～促使社会对健康管理人才的需求越来越旺盛。 2 / 23 据杨主任介绍～目前国内合格的健康管理师人数大约是2000人～而最终的目标是让“4亿医保人”都拥有自己的健康管理师。照此推算～健康管理师的理想人数是100万人。医学专业毕业生～尤其是临床医学和预防医学的专业人才有系统的医疗专业知识作为基础～从事这一行业更是如虎添翼。健康体检中心、健康管理中心也可以是毕业生的就业选择。 要拓展就业领域～不必拘泥于专业对口～毕业生可以选择那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作～如制药公司、生物医药公司、保健、康复、美容、家庭护理、临终关怀、养老院等单位;还可以到一些相关职业和交叉学科的领域工作～如保险公司的医药核赔师等。另外～医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的成功人士中也不乏医学专业毕业生。 医学是个经验型行业～医生的专业知识、技术经验、年龄阅历对未来的发展有着重要作用。因此～毕业生坚持一线工作～增加实践经验才能为未来打基础。 【求职】职场“试用期”不能成为“剥削期” 对于初入职场的大学毕业生来说～试用期～是首先要面对的职场“挑战”。不过～在职场上～把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。 3 / 23 部分三资、私营企业和餐饮服务业的老板～为了降低用工成本～利用求职者想急切上岗的心理～在劳动者“试用期”上玩花活。 他们往往以“试用”为由～想尽办法延长员工的试用期～在试用期内不与劳动者签订劳动～不为其办理养老、失业、医疗等社会保险～并在试用期快结束时把员工辞退～使劳动者合法权益严重受侵。 为此～劳动保障专家提醒大学毕业生～在“试用期”期间～在把握职场机遇的同时～也要注意了解一些劳动法律常识～以维护自己的合法权益不受侵害。 现在～试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”～这个看似合理的“行规”实际上是不合法的。 为此～劳动监察部门提醒:试用期的长短要与劳动合同期限相适应～如劳动合同期限在6个月以下的～试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的～试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的～试用期不得超过60日。 同时～试用期也应包括在合同期内～最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次(不同工种岗位除外)。试用期限为自开始试用之日起～连续计算的自然天数。 据有关人士介绍～所谓最低工资～是劳动者在法定工 4 / 23 作时间内提供正常劳动的前提下～用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 因此～原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后～试用、熟练、见习期间～在法定工作时间内提供了正常工作～所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。” 凡是低于这个标准的～均属于侵权行为～必须纠正。 有关劳动保障专家特别提醒初入职场的大学毕业生～在试用期内～应享有和正式员工一样的权益。 因为根据有关规定～劳动者在试用期内～依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后～应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外～还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的～劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议～可依据有关规定～到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。 根据《劳动法》第二十五条规定～劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的～用人单位可以解除劳动合同。 可见～在试用期内～用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的～即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 5 / 23 如果劳动者被证明真的不符合录用条件～单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者～过了这个时间～应认为劳动者已经试用合格～转正为正式员工。 金融行业的8个热门职位 金融行业一直是一个令人向往的行业～多金而又忙碌～同时充斥着一个又一个传奇人物的跌宕人生。然而～没有工作经验的毕业生们想要入行却并不容易～对学校、学历等硬性的要求高～对复合型人才的要求也越来越高。在这里与大家分享可以敲开金融行业的8个职位～看看你适合哪个? 金融行业～多金而又忙碌～同时充斥着一个又一个传奇人物的跌宕人生。令人下意识觉得～若是自己能把握机会、肯付出努力～也能在这波涛涌动、机会不断的金融圈里分得一杯羹。 然而～没有工作经验的毕业生们想要入行却并不容易。 一来金融机构招聘时～大部分职位对学校、学历～甚至是证书都有硬性要求; 二来～目前金融机构对复合型人才的需求越来越高～更加看重的是个人的综合能力～除了财务、金融等专业知识外～计算机能力、英语能力、沟通能力、文字表达能力、法律知识等都有涵盖。 但是这也并不意味着那些怀揣着金融梦的“门外汉” 6 / 23 就没有入行的机会了～只要你找准了合适的金融入门职位作为敲门砖～入行也可以很简单。 入门难度:? 对于缺乏经验的人来说～银行的基层服务职位依旧是主要的投递方向。这类工作内容主要涵盖了对个人业务、对公业务～一般来说～对个人窗口业务的岗位会占大多数。 这个职位门槛比较低～大部门只需要本科毕业。但是随着银行网点布局的下沉～越来越多的职位需求都来自二三线～甚至是四五线城市～一线城市需求量减少～这是不少希望留在一线城市的人做出选择时需要考虑的因素。 入门难度:?? 虽然说是管理培训生～但是并不代表对学历和学校的要求会降低。一般来说这类职位的招聘多以国内和国际名校本科或硕士毕业生为主要人选。 这个职位的起点相对比较高。管培生通常轮岗1年半到2年～进入银行各个部门的前线业务、中后台岗位、核心项目、职能部门等不同的模块～参与其实际工作。对业务有了全面的了解之后再确定自身的岗位方向。 入门难度:?? 总的来说～投资银行整体已经告别了暴利时代～在业务上不得不寻找新的赢利点～其中有一些投行朝着资产管理方向转型～大摩便是如此。这也意味着企业的成本控制增加～ 7 / 23 投行的薪酬和鼎盛时期不可同日而语。 但同时投行部门的招人需求也相应地降低了～更多想要进入金融行业的应届生们可以进行尝试。一般来说～这类职位需要应届生具有国际化的视野和良好的英语沟通能力。相对而言～学校的一些课程对扎实基础、知识结构比较有效～但是视野的提升和英语沟通表达能力的培养还是需要个人去努力的～在求职时或入职后～进行一些专业的学习培训～如CFA的培训等～就是一种不错的选择～结交金融业朋友、锻炼英语能力、提升国际视野～三管齐下。 入门难度:?? 诸如证券、信托、银行等机构的销售岗位需求量总是比较多的。分别对应的是券商经纪人、信托经理和客户经理职位。 这类岗位也许对学历要求并不是特别高～但是对员工个人的能力要求确实不低。因为此类岗位要做的是维护客户关系、建立客户资源～要能与客户有效沟通～同时具备一定的客户管理能力。而同时～这类岗位的员工还要承受绩效考核的压力。 若想要朝这一类的职位努力～建立起自己有价值的社交圈是非常必要的～除了一些高级的酒会、社交场合之外～金融方面的讲座也是不错的去处。 入门难度:??? 8 / 23 证券经纪人也是营销性质的职位～主要还是负责客户开发和服务～以及证券投资理财产品和业务的推广。相较于前几个岗位而言～该岗位有佣金提成。但是想要获得这个职位～最好是拥有证券经纪人专项资格或从业资格证。 而且证券行业的招聘需求与投资市场的行情息息相关。如前一阵子股市行情势头良好的时候～证券招聘需求量也是水涨船高～而如今则有下落的趋势～因此这个阶段最好配备过硬的能力和证书～才有可能入行。 入门难度:???? 风险控制堪称是金融行业的核心内容～券商、期货、基金等全都是靠管理风险吃饭。 相较而言～这类职位的学历和专业门槛要求比较高～基本都是要求硕士以上学历～同时限制在了金融工程、金融数学和数理统计等专业～除了需要对金融衍生品的定价理论与模型有一定了解之外～最好对法律知识也能有基本的了解、把握。 另外～在“泛泛而谈”地掌握了上述的技能之外～也需要一些能体现自己专精之处的优势～方能提升自己的竞争力。曾经有一位金融精英在高顿财经的论坛上分享自己的入行经历时～就曾提到～在面试时他与另一位面试者几乎是旗鼓相当～无论是学习、学校、专业还是知识面都差不多～后来因为自己在高顿财经考出了FRM这一细微的优势而拿下了 9 / 23 offer。 由此可见～在通晓之后能证明自己专精的能力～也是非常关键的。 入门难度:???? 这类职位对学历和专业的要求更加严苛～一般是需要系统学习过金融学、证券分析等知识的硕士生～若能了解审计、会计财务知识～并且具有良好的沟通表达及文字能力就再好不过了。同时～CFA之类的专业证书也能成为加分项。 其主要的工作内容就是对证券价值、证券市场的变动趋势加以分析～向机构或者投资者发布相关报告。是一项非常需要脑力以及专业度的工作。同时需要有广阔的眼界、知识面～不时地进行充电是必不可少的。常有一些分析员、研究员在工作一年左右后选择一些大型、有质量的培训机构～如高顿财经等～进行系统的专业知识培训或考证。一来是丰富经验～二来提高自己的竞争力。另外在这类培训机构中能遇到许多同一行业的精英～互相的交流也能促进个人业务的发展～提供新的思路。 入门难度:????? 该职位的难度又上升了一个等级～因为做投资往往需要非常强的综合能力～这类工作主要涉及的内容包括了对项目进行风险评估分析、立项、调查、设计和谈判等。一般来说需要具有MBA资格～本科为理工科或具有行业背景的 10 / 23 MBA学生～都可以尝试。 对于不同的人来说～即便是怀揣着同样的金融梦入行～一年、两年、十年后发展如何～还要看每个人付出的努力。金融行业是一个与时俱进的行业～若想有所成就～广泛的阅读、有益的社交、时刻更新的信息新闻、提升能力与眼界的培训、坚定的信念等～都是必不可少的因素。 求职找工作的八条经验 所谓要详～就是指一定要充分地把自己的优势批露出来～不用把一些很虚的东西一一点到～但要把很实际的东西展示出来～这个时候没必要保留;但同时～不能冗长～??嗦～点到为止～言简意陔～所以又要简～再长了～除非你的简历有格外吸引人之处～否则简单些～才会有更多的用人单位的目光投注在其中; 在我跟其他人一起竞聘时～尤其是跟一些应届生一同应聘时～往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动～有时也很做作～不自然～仿佛学生气很重～这些东西也许在应聘学生会时管用～到了用人单位有时会被人认为没有社会基础～不予以录用; 耐性很重要。有时～你按约定时间去了～可能往往要等一段时间～我最久的曾等过一下午。如果是好工作～不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方～这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社 11 / 23 会～你一定要学会适应社会～不要让社会来适应你; 大家都在应聘～如果条件也没啥突出的～那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处～来给对方留下深刻的印象～这个如果你没有自身的特长～就要刻意去思考一些更好的办法～但不要太另类～太哗众取宠～这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出～毕竟这是应聘～锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳～每次应聘都会在这方面有突出表现～但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语～但往往得不来复试通知; 个性是要有的～但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时～提出如果领导给我充分的空间～我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话～但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想～对方曾很不满地重复了一句我的话～明显是认为我容易不服从领导～所以印象便打了折扣～果然也没再通知我; 许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用～这只是能作为文艺典型被批露的内容～不要认为所有单位都会这样～大部分单位还是更重视你的实际能力与表现～不是一些细节～如果你把精力放到了这上面～往往会有副作用显出出来; 对方有时会提一些抽象的问题～比如给你十万块你怎 12 / 23 么办了～或是相关的问题～这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑～也尽量不要吞吞吐吐～因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)～重要的是你的表情与态度～是不是有自信～是不是有语言表达的那股锐气～相信你用十万块去买双袜子要是表达好了～比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多; 吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住～这是个很关键的问题～市场经济的大潮里～不比那些计划经济里吃软饭的人们～我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)～这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。 求职准备很重要 职业活动既是人们利用自身已有的职业能力为社会服务的途径～同时又是人们通过自身职业能力进行谋生的手段。就业观念不同的人～二者的比重是迥然不同的。一个具有崇高理想的人～总是把造福人类、造福社会作为自己奋斗的根本目标。造福人类、造福社会是一切品德高尚、功勋卓越的人们工作的根本目的～作为21世纪的一代新人～更应确立崇高的职业理想～把个人的理想融入国家和人民的共同理想中～立志将所学知识报效祖国～为祖国和人民的利益奉献自己的才智。 13 / 23 中国经济逐步形成了以国有企业、股份企业、外资企业、乡镇集体企业、个体私营经济并存的多种经济成分。就人才需求来看～不少国有企业还处于转换机制～调整结构的过程中～接纳毕业生的积极性不高～除生产第一线需要一定数量的技术工人外～一般的技术和管理人员趋于饱和。外资企业对人才起点要求较高～对刚毕业的大学生也有一定的壁垒。然而～股份企业、个体私营企业对人才的需求却很旺盛～急需高素质的大学生来促进这些企业的新一轮发展～这为毕业生的就业开辟了一个新的天地。 由于目前学校专业设臵还较窄～不能完全适应社会经济建设的需要～调整改革也需要有一个过程～特别是经济建设最需要的往往是一专多能的通用型人才～因此～对专业对口就业应该有一个正确的理解～从事专业大类所面向的有关职业都应当算是对口的。 要破除选定终身的传统就业观念～在落实和选择就业单位和岗位时～不求一步到位。由于科学技术的不断发展和经济的不断变革～学校教育和生产实际相脱节的现象还不同程度地存在～学生的知识面还比较窄～还缺少实践的锻炼～所学知识有待提高、丰富。因此～广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析～对就业单位、岗位的挑选要适度～适当降低择业期望值～迟就业不如早就业～先就业后选业。工作若干年以后～由于知识的更新、能力的提高～还可 14 / 23 以根据自己的实际情况、发展方向重新选择新的就业单位和岗位。 目前大型企业员工队伍技术管理实力强大～对人才引进不急迫～且对员工要求起点很高。而中小成长型企业急需高素质员工～从年轻人的成长过程来看～从中小企业第一线做起～增强实际锻炼的机会～对其今后的发展是必要和有利的。毕业生要敢于经受实际锻炼～在实践中不断提高自己、发展自己。 求职准备期是从开学到10月～这段时间企业的招聘尚未启动～大多数企业的人力资源部门还在安排新进人员的入职与培训～即使有的单位公布招聘方案～一般来说距网络申请、初步面试的实质性阶段还为时尚早。大学生此时没必要太着急～要利用这段时间做足准备。 很多大学生在考公务员还是去企业应聘间纠结不定。其实～二者并不矛盾。虽然应届毕业生能报考的公务员职位越来越少～但仍有部分基层公务员职位面向应届生。 公务员招录笔试科目是行政职业能力测验和申论～难度系数较高～需有针对性地强化训练。如果大学生能轻松通过这两科考试～在企业招聘中的竞争力也会提高。因为行政职业能力测验这种测评方式已被大多企业接受～成为考核选拔人才的重要手段。对文科大学生来说～书面表达能力、材料阅读能力、综合分析能力也是企业考量的重要内容～而这 15 / 23 些包含在申论考试中。大学生提高申论写作能力～对参加企业招聘大有裨益。 在求职时～许多朋友只注重个人简历～而忽略了求职信。经历了这么多大大小小的面试和看过了这么多的求职信范文～深有感触:求职信的确很重要。一封准备充分的求职信～可以大大提高你的求职成功率。求职信是求职过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触之前～这封信就是你们之间的桥梁。文笔流畅～格式正确的求职信能给招聘者留下良好的印象～获得面试的机会就大增加。 1) 不要羞于“推销自己” 求职信是在申请工作的时候～连同自荐材料一起送出或寄出的。这不仅出于礼貌～更是一种增强个性的方式。它给应聘者提供了展现个人风格和优势的机会～可以使你从众多应聘者中脱颖而出～所以不要羞于“推销自己”。 2) 简明扼要 不论你的自荐材料送往或寄往何处～求职信总是要遵循简明扼要这一原则。通常用一页纸～不超过4段的文字～以信函的格式标准书写或打印。 (4) 求职信的注意事项 1) 内容要精简要提～段落要分明～每段有独立主旨～条理简明～扼要精简; 2) 段与段之间隔行书写～每段起首留空间～会显得 16 / 23 更易于阅读; 3) 控制在一版纸以内; 4) 运用简明～直接的文字; 5) 多用短句～切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司; 6) 语气诚恳～不卑不亢～表现出自信及积极的态度 ; 7) 注意正确的文法～切勿错别字; 8) 事先细心阅读招聘广告～搜集有关资料～针对每一项要求来撰写 。 综合型格式提供了最佳选择:首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)～随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质～并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息～它直接支持了功能部分的内容。 这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上～它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实～有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时～尤为如此。 履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者 17 / 23 是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他～只要罗列出你的资信情况～如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说～资信说明一切。 图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑～你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)～简历也就更加充满活力。 也许你的全部经历和能力足够写一本书～也许你的简历初稿有2页之多～但是你要做的就是对自己的简历进行提炼再提炼～把两2页变成页～再压缩到1页。应届毕业生的简历与社会招聘人才的简历有所不同～应届毕业生的简历更应着重于在校表现的描写。主要包括: 个人信息的主要作用是为了让HR简单、清楚地知道这份简历是属于谁的;并且可以让HR对你的情况有一个大概的了解。当HR对你感兴趣时～还可以很方便地从简历中得到你的联系方式。 所以个人信息模块的写作应该简单、直观、清晰并且没有冗余信息。 18 / 23 求职指南:未来最吃香的9大职业 即CFA～他们是一些接受良好教育～具有优秀金融理论素养～经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展～商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现～金融分析师这一类人才十分抢手。 伴随经济的迅速发展～相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善～人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以～律师的需求越来越旺盛。预计到2020年律师人数将达到300万～会成为未来最有前途的职业。 它的准确定义为:从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”～是一项系列化、数字化的庞大工程～是必须由国家～集体～个人共同完成～其具体工作须由健康管理师来完成。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师～而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右～人才缺口非常大。 是指运用心理学以及相关学科的专业知识～遵循心理学原则～通过心理咨询的技术和方法～帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域～增长最快的三类人才分别是心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快～心理健康问题 19 / 23 已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师～如果以这种1:1000的比例推算～中国至少需要40万名心理咨询师～而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水平的提高～人们对自我健康越来越重视～心理健康师这一职业前景普遍看好。 就业问题已越来越成为社会关注的焦点。一方面就业难～一方面招工难～突出反映着人们在求职应聘、职业选择及职场发展面前越来越无所适从～因此～职业咨询已成为社会迫切需求。而现有的职业规划师已经远远不能满足社会需求。 伴随互联网的勃兴～新媒体不断涌现～传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家～占世界受众的20%～电视观众超过9亿人～预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大～外资公司进入传媒业数量将越来越多～传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。 是指运用电子商务工具～在互联网上进行商业活动的个人～包括企业家、商人和个人店主。从2016年有此概念以来～ “网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大～也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行 20 / 23 业会“像子弹一样飞”～增长最快?据瑞士信贷公布的报告预测～可能是电子商务。也有数据显示～中国电子商务的发展速度是GDP的10倍～网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲～锐不可当。 风险低、投入低～作为直销是个人创业的良机～也是扩大就业及内需的必然选择。直销虽然是新兴行业～但其所蕴含的潜能是巨大的。金融危机时～唯有直销行业的逆势上扬就可佐证这一点。如果你能做到其中两种职业搭配一起做～那么你更是佼佼者。 当今企业之间的竞争～不是产品和服务之间的竞争～而是商业模式之间的竞争!“商业模式是关系到企业生死存亡～兴衰成败的大事～企业要想获得成功就必须从制定成功的商业模式开始～新成立的企业是这样～发展期的企业更是如此～商业模式是企业竞争制胜的关键～是商业的本质!作为企业经营者～必须把握企业所处产业的发展规律～把握自己企业的发展方向～打造自己企业的文化体系～形成自己企业的商业模式! 成功就业的三大法则 对于每一位求职者来说～他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中～这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多～但有一个很重要的原因就是:求职者能否客观看待 21 / 23 择业。 小毛驴的犹豫。 许多人在选择职业～成就事业时～都会存在“小毛驴的犹豫”:一头小毛驴～在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草～但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好～结果活活饿死了。这就告诫我们:人的期望值不可太高～在选择中要痛下决心～绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得～这是一般的规律。 总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦～这山望着那山高。到头来却两手空空～一事无成。因此～求职者在择业前～应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来～对照衡量后再去择业。 看重工作发展前景胜于薪水。 随着竞争的加剧和收入的普遍提高～个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时～薪水不再是员工择业的首要考虑因素～位臵已下降到第二三位～取而代之的是个人发展和企业前景。 先就业后择业。 尽管经济形势和就业形势各国有所不同～但对于求职者择业而言～受工作经验等多种因素的制约～要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以～“先就业后择业”观念正开始流行。 选择其他个人发展形式。 例如潜心学习～准备考研继续深造;学英语～考托福、GRE或者雅思～准备出国;自主创业～筹备资金创办公司;做自由职业～即SOHU一族。 22 / 23 追求热门不如看好潜力。 尽管IT业等行业很吸引人～但这些行业竞争激烈～技术更新快～从业者并不轻松。于是～许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。 “大格局”思考。 再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌～而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是～运用你最强的欲望、可靠的精力～改变你人生的方向。 要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时～大学的教授会对你说:如果你理想的职业没办法找到～那么～你就要问自己是否愿意自己创业。这有一个好处～搞清楚自己想干什么。 保持平静、准备逆来顺受。你照常上班～沉着应对你的同事～并且尽量服务于他们～即使一时无法跳槽～你也可以将压力减到最低程度～并保留可贵的精力。 采访各式精彩人物。先找出从事你心目中理想职业的人～问他们是怎么走过来的～现况又如何～这有助于理清你心中的“理想职业图”～也有可能结交几个助你上进的盟友。 丢弃“我家是蓝领阶级”的悲情。你没上过哈佛～照样可以上图书馆、上互联网、使用电话～建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。 23 / 23