2016年国家规定产假多少天 _0

2016年国家规定产假多少天 _0 精品文档 2016年国家规定产假多少天 产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动。2016年国家规定产假多少天?跟着小编一起来看一看吧! 2016年产假国家规定: 女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工产假分别按下列情况执行 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 1 / 7 精品文档 产前假: 女职工妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。 女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 2 / 7 精品文档 保胎假 女职工按生育怀孕，经过医师开据，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 一、必须享受的假 产假:90天 30天 15天 15天 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 3 / 7 精品文档 产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。 2016年产假待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 4 / 7 精品文档 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。“在增加工资时应作出勤对待。” 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 根据原市劳动局《关于中有关问题的解释》，六个半月 5 / 7 精品文档 哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给。 还有要提醒大家一点:单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。 规定是这样的:“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。” 6 / 7 精品文档 权利受到侵害时怎么办 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益: 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 7 / 7