有固定期限劳动合同

编号：劳字2009（ ）号 劳动书 甲 方：北京汇智时代科技发展有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日 终止日期： 年 月 日 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲 方：北京汇智时代科技发展有限公司 地 址:北京市昌平区回龙观镇金燕龙大厦1010室 乙 方： 性 别: 出生日期:    年     月     日 身份证号码:   学 历： 现在住址:   联系电话： 户口所在地： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 二、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限合同,为期 1 年。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任    岗位工作。 乙方应努力完成所担任岗位的工作，按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权调整乙方工作岗位或对乙方重新进行培训。 甲方根据生产经营变化及乙方的工作情况调整乙方的岗位及工资。聘任后的晋级、降级、调职、免职、工资、考核、奖惩等,均依甲方有关规定办理。 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。 四、工作时间和工作条件 第三条  甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 甲方统一安排加班的，甲方按有关规定予以办理，公司采用业绩提成制工资计算，如因目标工作任务无法完成而自觉进行加班的，在其业绩提成中核算。 乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。 为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周六、周日组织培训，培训时间不作为工作时间。公司统一组织各项集体活动及公司大会等占用周六日或假期时间不作为工作时间。 第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立工作规范和劳动安全卫生及其标准。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。 第5条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训。 五、劳动报酬 第六条 乙方的基本工资为： 1200元 甲方根据本单位的经济效益及乙方能力、业绩的考核结果，支付给乙方基本工资及相应的业绩提成奖励。甲方每月以货币形式支付乙方工资。乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。 第七条 乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等）。 六、劳动纪律 第八条 乙方应遵守甲方各项规章制度和劳动纪律；自觉服从甲方的管理；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质及业务技能。乙方违反劳动纪律和甲方的各项规章制度及泄露甲方商业秘密，给甲方造成或可能造成经济损失的行为及其他违纪行为等，甲方有权根据规章制度和国家有关规定进行警告、罚款、降职、降薪，直至解除本合同。 七、 商业秘密 第九条 甲方自创建以来所形成的规范、规章制度、产品程序、翻译文本、文件、资料、产品信息、客户信息、客户渠道、营销策略以及能为甲方带来经济利益、具有实用性的管理技术和经营信息等，均为甲方的商业秘密。乙方无论在工作期内或调离甲方后，均不得向任何第三人或同行竞争单位披露、使用上述商业秘密。 鉴于乙方在甲方工作期间的工作性质，乙方做出如下承诺：在未获得甲方同意的前提下，乙方自调离甲方之日起 1 年内不得到同行业公司从事类似工作，不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职。 竞业限制期的经济补偿,按公司规定标准发放。如发生违反上述商业秘密规定的情况，均视为乙方对甲方违约，乙方需向甲方支付违约金壹万元。 八、知识产权 第十条 乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程、产品设计、图纸及其说明、计算机软件、程序，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。 九、劳动合同的变更、解除   第十一条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商一致的； (二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，即使本合同无法履行的； (三) 订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。 第十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的或泄露公司商业秘密； (三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的； （五）员工向公司提供个人信息等资料存在虚假成份； （六）乙方未办理离职手续，自行离职。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成的。 第十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同： (一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第十六条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方未办理离职手续，自行离职，需向甲方支付赔偿金壹万元。 第十七条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的； (二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 十、劳动合同的终止 第十八条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满； (二)合同约定的终止条件出现； (1)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； (3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 第十九条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。 十一、双方约定其他内容 1．乙方已经阅读并承诺遵守甲方制定的《员工手册》及公司各项规章制度。以上规定已经职工代表大会等民主程序讨论通过。 2．乙方应当在离职或岗位变动时，在甲方指定时间内办理工作移交手续及人事关系手续。若乙方未办理工作交接或拒不办理工作交接，甲方有权扣除乙方未发工资。 3．乙方承诺在入职时提供给甲方的信息资料包括但不限于《员工入职表》等内容是真实的，否则，一经甲方发现，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿甲方损失。 4. 乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: （1）若甲方为乙方提供有偿培训，乙方应按双方签订的《培训协议》规定赔偿甲方损失。《培训协议》约定服务期的，以《培训协议》约定为准。 （2）对生产、经营和管理工作造成的直接经济损失。如果无法直接计算经济损失，则按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。 5. 乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定，给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。 十二、劳动争议及其它   第十八条 双方因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向北京市昌平区劳动争议委员会提出书面申请。 当事人一方也可以直接向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 十三、附件 本合同的附件如下，具有与本合同同等的法律效力。以下附件乙方已经阅读并承诺遵守： 1．绩效考核 2．员工手册 3．奖罚制度 甲方（公   章）                     乙方（签    章） 法定代表人或委托代理人（签章） 法定代表人或委托代理人（签章） 签订日期：   年    月    日           签订日期：    年     月     日 PAGE 6