隆胸假体和隆鼻假体的区别

PAGE2PAGE12022薪酬管理年终工作参考总结范文【五篇】常用版20____薪酬治理年终工作参考总结范文【五篇】薪酬治理年终工作总结【一】(一)工作完成情况1、按照20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报____人社局。2、按照20xx年企业劳开工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报____人社局。3、与市离退休干部工作局结合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进展慰征询。4、按照财政统发工资审核工作的要求，完成20xx年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。6、按照____关于20xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。7、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、____津贴调整共30人。8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。9、按照干部治理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。12、按照____人社厅、____财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的》(黔人社厅通〔20xx〕12号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。13、按照____关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受____调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。14、按照____统一安排部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。(二)采取的做法和措施1、深化领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津补助贴进展审批，实行标准化治理。2、坚持按安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。(三)创新亮点工作1、对劳动才能鉴定的申报、程序等进展标准，实现了新情势下劳动才能鉴定工作公开透明、自觉接受社会监视的需要。2、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇征询题作政策解释答复，实现成功化解。同时，协助市农业局协助化解全市村级动物防疫员反映生活养老征询题的____案。(四)存在的困难和征询题1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够纯熟，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务才能。2、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。薪酬治理年终工作总结【二】一、20xx年工作回忆(一)工作完成情况1、按照20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报____人社局。2、按照20xx年企业劳开工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报____人社局。3、与市离退休干部工作局结合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进展慰征询。4、按照财政统发工资审核工作的要求，完成20xx年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。6、按照____关于20xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。7、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、____津贴调整共30人。8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。9、按照干部治理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。12、按照____人社厅、____财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔20xx〕12号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。13、按照____关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受____调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。14、按照____统一安排部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。(二)采取的做法和措施1、深化领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津补助贴进展审批，实行标准化治理。2、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。(三)创新亮点工作1、对劳动才能鉴定的申报、程序等进展标准，实现了新情势下劳动才能鉴定工作公开透明、自觉接受社会监视的需要。2、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇征询题作政策解释答复，实现成功化解。同时，协助市农业局协助化解全市村级动物防疫员反映生活养老征询题的____案。(四)存在的困难和征询题1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够纯熟，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务才能。2、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。二、20xx年(一)总体思路以“____”和科学开展观，全面贯彻落实、省第十一次党代会、____第五次党代会精神，以落实全市机关事业单位干部职工工资待遇为主要任务，为全市经济社会建立效劳。(二)常规工作1、把维稳工作作为压倒一切的____任务来抓，积极主动配合市农业局做好村级动物防疫员____案和市教育局木材公司____案化解调处工作，做好政策宣传解释工作。关于工资津贴待遇方面的反映诉求，按照“宜宽不宜细”的原则，在不打破政策底线的前提下，尽量协助处理，确保期间社会的稳定。2、按照____对标准公务员津补助贴第二步调整工作要求和市委、市____统一安排部署，做好全市机关事业单位在职人员津补助贴(绩效工资)标准提高审批，确保在职人员工资待遇落实。3、按照机关事业单位年度考核正常晋升工资的有关政策规定和____的安排部署，做好全市机关事业单位工作人员20xx年年度考核20xx年正常晋升工资审批工作。4、按照机关事业单位工资套改的有关政策规定，做好全市各单位人员职务、职称、岗位变动调整工资、新参加工作人员见习期工资确定审批5、按照机关事业单位在职人员特别岗位津贴的有关政策规定，做好公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、____津贴等特别岗位津贴的调整审批。6、按照公务员工伤认定的有关政策规定，做好公务员工伤认定工作，实在维护公务员的合法权益。7、按照机关事业单位工龄认定的有关政策规定，做好机关事业单位工作人员工龄认定。8、按照省、____两级劳动部门对20xx年企业工效挂钩决算的要求，按规定及时完成我市参与工效挂钩决算企业的预决算工作。9、按照机关事业单位技术工人技术等级考评的有关政策规定，组织我市符合晋升上一级技术等级条件的技术工人参加____举办的技术等级考评培训。10、按干部治理权限和机关事业单位退休有关政策规定，做好机关事业单位工作人员退休审批及手续办理。11、按照省和____关于二次人才开发工作的有关要求，积极组织我市退休专业技术人员开展技术帮扶活动。12、按照退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助的有关政策规定，做好退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助审批工作。13、按照劳开工时计算审批的有关政策规定，接着做好机关事业单位、群团组织和市属企业劳开工时计算审批工作。14、按照上级部门对20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市机关事业单位工资年报的统计工作，并按时上报____人力资源和社会保障局。15、按照上级部门对20xx年企业劳开工资年报统计工作的要求，完成全市市属企业劳开工资年报的统计工作，按时上报____人力资源和社会保障局。16、完成上级部门及局领导交办的其他临时工作(三)创新亮点工作1、充分利用《____人事工资治理系统》的选择查找功能，提早对20xx年到达退休年龄的人员进展筛查预判，结合人事档案对其出生年月进展认定，拟定20xx年各个月份到达退休年龄的人员名单，提早通知单位上报退休审批表，确保到达退休年龄的人员按时办理退休，各项退休待遇及时落实。2、针对各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟的征询题，拟于每年开展两次工资业务系统操作知识培训，协助各单位工资经办人尽快熟悉工资业务和工资系统业务操作流程。通过强化培训，加强指导，提高办事效率。(四)工作举措1、把维稳工作作为压倒一切的____任务来抓，高度注重，积极做好各类____案的化解调处工作，做好政策宣传解释工作。关于工资津贴待遇方面的反映诉求，按照“宜宽不宜细”的原则，在不打破政策底线的前提下，尽量协助处理，确保社会的稳定。2、深化领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津补助贴进展审批，实行标准化治理。3、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。薪酬治理年终工作总结【三】一、薪酬发放及日常薪酬治理工作自从事薪酬治理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬治理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，同时在准确、及时发放薪酬工资的根底上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时理解本人的工资及变动情况。在让每位职工理解的同时也是对我个人工作的一种监视，催促本人在这个岗位上做的更加认真、细心。认真按照中心制定的薪酬分配，做好各项薪酬发放的详细工作。一是认真按照各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐治理，经常和同事合作联络，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供按照。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬治理工作截止20xx年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工治理情况复杂，工资构造多样化，不同岗位考核方法也不同。关于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中细心、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联络，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和治理费用完毕后进展核算和分门别类，与财务处和中洋公司亲切联络，保障职工薪酬能准时发放。同时，也按照其绩效考核情况测算绩效工资部分并准确发放。关于签订劳务协议的外聘职工，认真按照治理方法要求，做好薪酬及绩效考核发放的详细工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。三、完成各项工资清查工作和报表工作接上级要求，20xx年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津补助贴清查工作、20xx在职津补助贴清理上报工作、20xx年交通部直属单位劳开工资统计报表清查上报工作及20xx年交通部直属单位劳开工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求准确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种材料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作按照要求，20xx年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬构造做统一细致的调整及治理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更明晰理解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并施行，有效保障了职工福利的准时发放。五、工资档案的整理核查校正工作平时做好日常工作以外，关于职工工资档案，还需要进展大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案材料及人员数据库，准确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。六、职工保险的缴纳工作按照要求，为每位签订的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，按照其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进展准确测算。七、评估费等核算发放工作作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的开展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有特别大的金额数据。作为一名薪酬管-理-员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真按照治理方法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。八、临时用工薪酬治理工作鉴于单位建立开展关于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门治理临时用工情况的薪酬发放，深化细致理解其用工情况，并对每月酬金发放进展统计并备档。九、协助完成其他相关人事工作人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完本钱部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的#岗位职责#、工作流程、工作标准等各方面的学习，同时通过考试的方式检验了学习成果，特别好的完成了20xx年度各项培训计划的施行。例如在20xx年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期预备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作完毕后做好收尾工作等等。薪酬治理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工效劳上，我坚持给一片微笑，一声征询候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。20xx年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的协助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需接着精进业务，弥补缺乏，不少地点有待提高加强。在20xx年也对本人提出了新的要求和改良：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成根底工作的根底上，可以给领导提供更多更好的合理化建议;谦虚接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。薪酬治理年终工作总结【四】不知不觉，20xx年已接近尾声，本人从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬治理员，也有1年半的时间了。20xx年，关于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业____越来越困难，企业消费寸步难行，公司内外部运营情况急剧恶化，在20xx年当中，企业人工本钱下降明显，员工工资水平也出现下滑。在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬情况，并做好记录，为集团薪酬决策提供按照。另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和标准工作，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进展统计____，掌握好第一手材料，及时理解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。工作中存在的征询题：1、每月工资定额制造时，出现数据不准确，人员不对称的征询题。在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资材料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完好。2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。在今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并催促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。3、审核各单位工资报表不够细心。平时工作多细心，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据一定要核实明晰，不能马马虎虎，急于求成。4、调研工作不够深透，专业学习不够，我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了可以及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强本身素养，提高专业知识水平。谦虚向四周的人学习，学习他们的工作经历，提升本身的工作水平。5、工作中不注重细节。工资员的工作要求本身要严谨，数据要准确。因此在今后的工作中要增加本人对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。工作中要留意本人的一言一行，以友善的态度对待每位征询者，努力维护整个部门的形象。业务工作越来越熟悉，有时候难免会出现麻痹大意的情况。作为薪酬治理员，工资是一个特别敏感的话题，工资数据的准确、公平将特别大程度上阻碍企业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要加强对薪酬治理知识的学习，完备本人的知识储藏库，真正用理论武装本人的头脑。希望本人在以后的工作中再接再厉，更上一层楼。薪酬治理年终工作总结【五】(一)工作完成情况1、按照20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报____人社局。2、按照20xx年企业劳开工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报____人社局。3、与市离退休干部工作局结合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进展慰征询。4、按照财政统发工资审核工作的要求，完成20xx年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。6、按照____关于20xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。7、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、____津贴调整共30人。8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。9、按照干部治理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。12、按照____人社厅、____财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔20xx〕12号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。13、按照____关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受____调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。14、按照____统一安排部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。(二)采取的做法和措施1、深化领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津补助贴进展审批，实行标准化治理。2、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。(三)创新亮点工作1、对劳动才能鉴定的申报、程序等进展标准，实现了新情势下劳动才能鉴定工作公开透明、自觉接受社会监视的需要。2、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇征询题作政策解释答复，实现成功化解。同时，协助市农业局协助化解全市村级动物防疫员反映生活养老征询题的____案。(四)存在的困难和征询题1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够纯熟，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务才能。2、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。