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枣庄学院信息科学与工程学院课程设计任务书题目：企业工资管理系统学号：姓名：专业：网络工程课程：数据库系统概论指导教师：职称：完成时间：2011年12月----2011年12月枣庄学院信息科学与工程学院制年月日课程设计任务书及成绩评定 课程设计的任务和具体要求《数据库系统概论》课程设计对于巩固数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。本课程设计实验主要围绕两方面内容：数据库设计和基本数据库编程实践。通过本实验，使学生了解数据库系统的理论，掌握数据库的设计方法及数据库的运用和基本开发技术。1.掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤；2.通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力；3.学习基本数据库编程方法。指导教师签字：、日期： 指导教师评语成绩：指导教师签字：日期： 课程设计所需软件、硬件等 课程设计进度 起至日期 工作内容 备注 参考文献、资料索引 序号 文献、资料名称 编着者 出版单位 参考文献[1]《数据库课程设计》何钦铭陈根才浙江大学出版社2007年[2]《数据库原理与设计》陶宏才清华大学出版社[2]《数据库原理及应用》王飞目录第一章目的《数据库系统概论》课程设计对于巩固数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。本课程设计实验主要围绕两方面内容：数据库设计和基本数据库编程实践。通过本实验，使学生了解数据库系统的理论，掌握数据库的设计方法及数据库的运用和基本开发技术。1.掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤；2.通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力；3.学习基本数据库编程方法。第二章引言企业工资管理系统是一个中小型企业单位不可缺少的部分,它的内容对于中小企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件工资，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对员工工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。下面我所做的工资管理系统，该系统可以实现以下功能：(1)员工各种信息的输入及维护。(2)员工每个工种基本工资的设定。(3)加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；(4)按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；(5)员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/6；(6)能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。第三章课程设计内容与要求一、需求分析考勤员工送个人信息缺勤或加班基本工资、津贴、罚款人事部送考勤情况发工资工作信息财务部图1-1系统数据流图数据流图达了数据和处理之间的关系，数据字典则是系统中各类数据描述的集合，是进行详细的数据收集和数据分析所获得的主要成果。数据字典（DD）通常包括数据项、数据结构、数据流、数据存储和处理过程5个部分。其中数据项是数据的最小组成单位，若干个数据项可以组成一个数据结构，数据字典通过对数据项和数据结构的定义来描述数据流、数据存储的逻辑内容。1、数据项 数据项名 数据项含义说明 数据类型 长度 wno 员工号 int wname 姓名 char 8 sex 性别 char 2 birth 出生日期 int call 联系电话 char 10 add 籍贯 char 20 ide 身份证号 int depar 部门名称 char 8 type 工种号 int tname 工种名称 char 8 bwage 基本工资 int overtime 津贴类型 char 8 absence 缺勤类型 char 8 overhour 加班工时 int abstime 缺勤次数 int ohcash 每小时加班津贴 int atcash 每次缺勤罚款额 int month 月份 int wage 月工资数 int allo 本月津贴 int fine 本月罚款 int allwage 年总工资数 int weal 年终奖金 int year 年份 int 2、数据结构 数据结构名 组成 员工信息 员工号，姓名，身份证号，性别，出生日期，籍贯，联系方式，部门名称 工资信息 员工号，姓名，工资月份，基本工资，应得工资，实收工资 奖金信息 员工号，姓名，总工资，津贴3、数据流 数据流名 数据流来源 数据流去向 组成 输入信息 员工 信息库 员工信息 工资级别 部门属性 信息库 部门信息 基本工资 工资级别 信息库 工资信息 津贴 员工加班 员工 信息 奖金 员工工作 员工 工资，津贴信息 实得工资 员工 4、数据存储 数据存储名 输入的数据流 输出的数据流 组成 员工信息 员工信息的记录 员工信息记录 员工信息 部门信息 部门的各类信息 部门信息 部门信息 工资信息 基本工资，实得工资 工资信息记录 工资的组成，数额5、处理过程 处理过程名 输入数据流 输出数据流 员工信息记录 员工信息 员工清单 工资安排 员工工作信息 工资安排信息二、概念结构设计概念结构设计的步骤：第一步：进行局部视图的设计：由于高层的数据流图只能反映系统的概貌，而中层流图能较好的反映系统中各局部应用的子系统组成。因此我们先逐一的设计分E-R图。第二步：进行视图的集成：各子系统的E-R图设计好之后，下一步就是要将所有的分E-R图合成一个系统的总E-R图，一般有两个方式，多个分E-R图一次集成，另一种是一次集成两个分E-R图。采用一次集成两个分E-R图的方式。员工工号职务级别年龄部门名称姓名性别籍贯工龄工种出生日期身份证号图2-1员工实体及属性津贴类型数额部门部门号部门名称基本工资图2-2部门实体及属性图2-3津贴实体及属性工资罚款津贴基本工资图2-4工资实体及属性1员工工作获得工资1nmm部门津贴加班nn图2-5工资管理系统数据库ER图三、逻辑结构的设计将E-R图转换成等价的关系模式；按需求对关系模式进行规范化；对规范化后的模式进行评价，调整模式，使其满足性能、存储等方面要求；根据局部应用需要设计外模式。逻辑结构设计的任务是将概念结构设计的E-R图，转化为与选用的DBMS所支持的数据模型相符的逻辑结构，形成逻辑模型。员工信息（员工号、工种号、姓名、性别、民族、联系电话、家庭住址、出生日期、身份证号），1NF范式；工作信息（工种号、工种名称、部门、基本工资），3NF范式；罚款（罚款类型、每次缺勤罚款额、），3NF范式；津贴（津贴类型、每小时加班津贴），3NF范式；月工资（员工号、工种号、罚款类型、津贴类型、基本工资、缺勤次数、加班小时数、本月罚款、本月津贴、月工资数），3NF范式；年总工资（员工号、年份、年总工资数、年终奖金），3NF范式。表3-1员工信息表 字段名称 字段解释 数据类型 wno 员工号 int wname 姓名 char sex 性别 char birth 出生日期 int call 联系方式 char add 籍贯 char ide 身份证号 int表3-2工作信息表 字段名称 字段解释 数据类型 depar 部门名称 char type 工种号 int tname 工种名称 char表3-3考勤信息表 字段名称 字段解释 数据类型 absence 缺勤类型 char overhour 加班工时 int abstime 缺勤次数 int表3-4收入信息表 字段名称 字段解释 数据类型 bwage 基本工资 int ohcash 每小时加班津贴 int atcash 每次缺勤罚款额 int month 月份 int wage 月工资数 int allo 本月津贴 int fine 本月罚款 int四、物理结构设计数据库的物理设计通常分为两步：（1）定数据库的物理结构，在关系数据库中主要指存取方法和存储结构。（2）物理结构进行评价，评价的重点是时间和空间效率。4.1索引的建立索引的选择：①如果一个属性经常在查询条件中出现，要考虑在这个属性上建立索引。②如果一个属性经常作为最大值和最小值等聚集函数的参数，则考虑在这个属性上建立索引。建立索引：为提高检索性能，为表创建符合索引。4.2数据库的存储结构选择在SQLSERVER2005上实现数据库后台设计。MicrosoftSQLServer2005是关系数据库开发工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。自定义窗体收集信息。数据表示图可以使数据库一目了然，还提供了排序功能。MicrosoftSQLServer2005也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件把数据库文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库。根据掌握的知识，设计了一些存储过程，这些都为数据库的功能实现提供了很好的帮助，这些功能将在数据实施和维护段详细说明。五、数据实施和维护用SQLSERVER2005建立数据库结构，此数据库命名为：salary，加载（测试/虚拟）数据，能体现对数据库的保护（安全性和完整性控制等）。实现各种查询、链接应用程序，并能对数据库做简单的维护操作。5.1建立数据库Createdatabase工资管理系统5.2建立表createtable员工信息(wnointprimarykey,wnamechar(10),sexchar(2),birthint,addrchar(20),callchar(20),typint,typesint,ideint,deperint);createtable工作信息(deperchar(10),typesint,typint,tnamechar(8));Createtable考勤信息(absencechar(10),overhourint,abstimeint); createtable津贴表(absencechar(12)primarykey,atcashint,);createtable加班表(wnoint,overtimechar(12),overhourint,primarykey(wno,overtime),foreignkey(wno)references员工信息(wno),foreignkey(overtime)references加班表(overtime));createtable收入信息(bwagechar(10),wnointprimarykey,ohcashint,atcashint,monthint,wageint,alloint,fineint,chuqindayint,yingfaint,shifaint);5.3建立视图Createview员工信息_收入信息AsSelect员工信息.wname,收入信息.*From员工信息,收入信息Where员工信息.wno=收入信息.wno;5.4存储过程：月工资表的存储过程createprocedurem1(@wnoint)asinsertinto月工资表(wno,moonallo,moonfine,bwage,wage)select员工信息.wno,abstime*atcash,overhour*ohcash,工作信息.bwage,abstime*atcash+overhour*ohcash+工作信息.bwagefrom员工信息,工作信息,考勤信息,津贴表,收入信息where@wno=员工信息.wnoand员工信息.wno=加班表.wnoand加班表.wno=考勤信息.wnoand津贴表.overtime=加班表.overtime;年总工资表的存储过程createprocedurem2(@wnoint)asinsertinto年总工资表(wno,allwage,weal)select月工资表.wno,sum(wage),(sum(wage)+sum(moonallo))/6from月工资表where@wno=月工资表.wnogroupbywno;查询月工资的存储过程createprocedurem3(@wnoint)asselect*from月工资表where;查询年工资的存储过程createprocedurem4(@wnoint)asselect*from年总工资表where;按月查询部门工资情况的存储过程createprocedurem5(@deparchar(8),@moonint)asselectdepar,sum(wage),avg(wage)from月工资表,工作信息where月工资表.moon=@moonand工作信息.depar=@depargroupby工作信息.depar;5.5建立索引createindexwno_wname_indon员工信息(wno,wname);5.6查询select*from员工信息;selectchuqinday,wnofrom收入信息;select员工信息.wno,wname,typ,shifafrom收入信息,员工信息where收入信息.wno=员工信息.wno;selectwno,month,bwage,ohcash,atcash,wage,allo,finefrom收入信息,员工信息where员工信息.wno=收入信息.wnoandwnamelike'林%';selecttyp,avg(shifa)from收入信息,员工信息where工信信息.wno=收入信息.wnogroupbytyp;selectwno,month,bwage,ohcash,atcash,wage,allo,fine,yingfa,shifafrom收入信息,员工信息where员工信息.wno=收入信息.wno;5.7用户与权限管理createloginlogin1withpass='1234';usemaster;createuserstufrologin1;execsp_addrogin‘mytest’grantupdata,deleteonuserstomytestexecsp_addrolemember’mytest’;小结随着信息化浪潮的日益临近，企业在激烈的市场竞争环境下的求得生存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的工资管理问题，建立一套符合企业实际的工资管理系统就显得尤为重要。经过一个星期的构思与设计，在姜老师的精心指导下，本系统已经设计完毕。其使用功能基本符合公司在实际工作的需要，具有一定的实用性。但是由于时间比较仓促，加上本人软件设计经验的不足。因此，在分析问题、解决问题时显得不够严密、完善，还需要在以后的学习中不断地改进和完善。在这次的课程设计中，让我深深地体现到进行软件开发不是一件简单的事情，它需要设计者具有全面的专业知识、慎密的思维、严谨的工作态度以及较高的分析问题、解决问题的能力，而我在很多方面还有欠缺。最后，我要衷心感谢老师在我的设计过程中给予我的极大帮助，使我能够及时、顺利地完成此次的课程设计。