《女职工劳动保护规定》解读

《女职工劳动保护规定》解读 　　为了让女职工更加深入的了解劳动保护的相关规定，今天从女职工的预产期、产检、流产等三个方面来为大家解读： 　　预产期 　　预产期不上班工资应照发 　　法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护，一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 　　产检 　　产检算工时不能扣工资 　　法官介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》， 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。需要注意的是，进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。 　　流产 　　流产也有假，长短不一样 　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权的同时也不要过度维权。