《女职工劳动保护规定》解读《女职工劳动保护规定》解读
为了让女职工更加深入的了解劳动保护的相关规定,今天从女职工的预产期、产检、流产等三个方面来为大家解读: 预产期
预产期不上班工资应照发
法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护,一是保护“三期”女职工的经济利益,即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》, 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
产检
产检算工时不能扣工资
法官介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》, 怀孕女职工...
《女职工劳动保护规定》解读
为了让女职工更加深入的了解劳动保护的相关规定,今天从女职工的预产期、产检、流产等三个方面来为大家解读: 预产期
预产期不上班工资应照发
法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护,一是保护“三期”女职工的经济利益,即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》, 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
产检
产检算工时不能扣工资
法官介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》, 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。需要注意的是,进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定,履行必要的请假手续,并注意留存相关诊疗
,避免因为程序和证据问题,影响自己孕期合法劳动权益的维护。
流产
流产也有假,长短不一样
根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。提醒广大女职工,要准确理解和运用法律规定,依法维权的同时也不要过度维权。
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